上威胁我不要生孩子，以工作为重），合同也到期了，工资还降低了（后来我离职后才补发的）我找领导协议不再续签合同，他欣然同意（还说本来就人多了）。这样我只有被迫离职，他们喊我写了辞职申请，才给我开领失业金证明，那我还能获得劳动法的保护，要求赔偿吗？...
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C,由于我平时工作认真，负责，踏实对评估不服，找上司构通无效，上司多次提出让我辞职，我不同意，于是工作处处刁难，我为此气病了，有病假单，病假后我写了 月出差补足，答复是等报销下来，电话通知我，离职后我去人事要求补发我的季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的， ...
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因为有业务的原因要求员工不定时的加班，然后给我们的说法是：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期 与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择离开便在离开后的第二个月的发工资时间给与补发见习期每天10元的补助！（基本不现实，都2个月了，人 ...
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可以要求校区发给之前少算的提成吗？ 6、 可以要求校区在7月8月仍然按照3到6月的制度计算工资并补发吗？ 7、 现在我处于未签合同期间，校区调整 六休一的工作时间，一周的正常工作时间已经达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签合同的 ...
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2014年10月29日-2015年3月16日期间，被申诉人要求我周末加班数次，没有给我支付任何加班工资。 2015，鉴于被申诉人巴比罗幼儿园迟迟没有依法与我 十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了328元的基本工资，尚 ...
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时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷房 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次变相裁人，逼我辞职 ，恶意扣款，不能让我正常 ...
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时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷房 ） 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次变相裁人，逼我辞职 ，恶意扣款，不能让我正常 ...
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时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷房 ） 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次变相裁人，逼我辞职 ，恶意扣款，不能让我正常 ...
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日工资足额支付，只按50元/1个加班发放（日工资在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及克扣的应得加班费不足部分；劳动合同解除后是否可以享受领取失业保险金（一直有购买 ...
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日工资足额支付，只按50元/1个加班发放（日工资在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及克扣的应得加班费不足部分；劳动合同解除后是否可以享受领取失业保险金（一直有购买 ...
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