清单。若乙方于支付日后当月剩余日期内有迟到、早退、矿工或加班，甲方将在此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法 为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人需要顺延吗？不好意思 ...
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双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年标准3800/21.75/8=21.84元，故应补发加班费68*2* 是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发 ...
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我与5月26日提出辞职，后6月9日因母亲生病住院需要人照顾申请请假，但是公司不批准，并且算我旷工将我开除，并要扣除我9天的工资，且及承担6 工资的赔偿金吗？另外公司这样做合法吗？旷工扣除9天的工资合法吗？且我们每周六都上班，公司劳动合同中注明所发工资包含加班费，这条款合法吗？我可以要求补发加班费用吗？...
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鼓动罢工，结果以厂方妥协平息了这次罢工，最后每款的工序名称及做法注意事项品检要求都由我制定，车间工价有我测试制定，让王田波签字，避免以后员工罢工， 当时每月平均8/9万件，每月几乎天天加班赶货，平均每月加班100多个小时（我还保留着后道加班原始记录），员工平均工资3000-4200，有些事真让人无语。 ...
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24日书面声明：一不申请辞职，二不同意降职降薪。但总经办常务副总通过各种形式通告全厂，已实际剥夺我的职权，并限期要求我进行工作移交。后经了解该副总一直对 请问我可以要求补加班工资吗？比如国家法定双休而公司都是单休，国庆放假7天，而实际只放假3天，国家规定休息的时间来上班可以要求补发加班费吗？ 以我当前 ...
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社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭。另外公司很多对客户的业务存在欺诈的情况，所以我打算离职， 不是也需要补交？） 2.被迫辞职，要求公司给予两个月公司的补偿金 3.补发11个月的双倍工资 4.支付周六加班费 5.补发拖欠的3个月工资 眼下就要失业 ...
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不等，截止目前仍然拖欠19年2月-4月工资。入职以来公司未办理社保，经常加班，劳动合同也存在问题。另外公司很多对客户的业务存在欺诈的情况，所以我打算 1年11个月的社保（个人是不是也需要补交？） 2.被迫辞职，要求公司给予两个月公司的补偿金 3.补发11个月的双倍工资 4.支付周六加班费 5.补发拖欠 ...
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社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭。另外公司很多对客户的业务存在欺诈的情况，所以我打算离职， 不是也需要补交？） 2.被迫辞职，要求公司给予两个月公司的补偿金 3.补发11个月的双倍工资 4.支付周六加班费 5.补发拖欠的3个月工资 眼下就要失业 ...
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发还去年的合同,交涉未果下我向劳动监察部门投诉,要求补发未得的合同,加班费和工资条,后公司以各种手段逼迫我辞职 劳动监察部门称在60个工作日内处理,要我耐心 到这一步 另外,关于我的工作时间,早上光送奶就需要3个小时以上,结束后还要送还空瓶,点数报数等,这一部分已需要4小时以上,之后还有其他工作,如收 ...
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的 中途我和我妹妹去了趟妈妈单位 一直没有答应辞职 单位负责人态度很强硬 说如果我妈不辞职三个月后自动停缴保险 期间单位代缴的个人那部分保险 清洁二大队工作了7.8年 没有节假日 没有双休日 现在如果想和单位了断 可不可以要求补发这些年加班工资 另外我想咨询一下 像我妈这样得了大病的 按劳动法规定可以 ...
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