认定为是扣收承诺人的薪酬（含绩效工资）。同时，还有一个问题需要弄明白，那就是该《再担保承诺书》中承诺人所作“如贷款人不能按规定履行还款义务，本人同意你司向有关单位扣收个人薪酬（含绩效工资）抵偿贷款人贷款本息”的承诺是否有效？《中华人民共和国宪法》第十三条【保护私有财产】公民的合法的私有财产不受侵犯。 ...
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工资是5000，这是底薪哦，但是钉钉的工资条上写的是4000是底薪，1000是绩效。合同上只签了最低工资，也没有说明工资的构成，今年开始公司突然说业绩不达标每个月要扣5%的工资，然后在那1000的绩效里面扣，一开始说让我们每个人都签字，现在又说扣绩效，无需我们同意直接扣，请问公司这样做合法吗...
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，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不 ...
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，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不 ...
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８月份的工资，当时就只发了基本工资的８０％，还有扣除２００元的绩效，８月份请了两天假扣８０元，总领到９２０元工资，后来打电话给经理问另外２０％是扣什么费用的，什么时候 也是不退还的．我才上了两个月十天的班，也没有合同签的．请问一下我们这个公司这样做是合法合理的吗？如果有录音的话能否去劳动局申请仲载呢？...
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发，每个月还从工资里扣出一部分说是什么绩效，但是合同里面签的就只有工资，没说什么绩效，这一部分我应该找他要吧？ 3、扣押我的社保接续卡，合法吗？ 4、后来诬陷我说那红包是我借的，构成诬陷罪吗？...
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的公司老板强制要求员工签对赌协议，每个员工拿1000块出来和公司对赌，完成业绩公司奖励两到三倍，完不成业绩那一千块就归公司！我中途辞职了，老板不退那1000块，合法吗？ 此外，公司劳动合同写了试用期工资是2000块，可是发的时候要扣20%做绩效，实际只得1800；公司定的转正后工资是 ...
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工司突然改绩效了，但是我的工资扣去保险没有达到天津市最低标准，单位也不补发差的那部分，这个问题合法吗...
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当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗...
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当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗...
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