公司强制员工加班，不给加班费...
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员工工作超过10年，并且离退休还有10年，常年不给加班费，怎么赔赏？...
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听老员工说加班是常事，而且不给加班费，病假事假都要扣1.5~2倍的工资，加班顶多给8元每小时，而且每周规定的40小时工作时间经常超过，这符合法律要求吗？他们这样做合理吗？我有权要求他们支付加班费吗？还是因为是国企所以加班成为理所当然的事了？...
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各位律师： 你们好！我是珠海某企业的员工，公司于2013年6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板和人事口头上不承认我的加班费工资金。没有发放给本人加班费。加班之事实都可以提供人证物证的。 那我想请问一下， ...
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合同书标明的工资为1320元每月，与实际工资不符，请问按劳动法来算，公司要怎样赔偿本部门员工，赔偿的金额是按合同书上的来算，还是要按实际工资来算，谢谢，具体要赔 到其他部门，调到不熟悉的岗位，并且要把工资下调，以此来威胁员工要求其自离，请问这是否违劳动法，还有公司没有给员工一份劳动合同等等，不给加班费...
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劳动合同，用人单位招聘时与实际工作说的工作时间不符，强制加班也无加班费。合同一式两份不给员工，工作时间工资空白全不填写，让员工签订违法吗？...
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用人单位不给在职员工签劳动合同，不给上班已经4年员工买社会保险，节假日正常上班，不按劳动法规定给加班费，而且还强制性加班，并带有威胁语气，这样是合法的吗？...
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用人单位不给在职员工签劳动合同，不给上班已经4年员工买社会保险，节假日正常上班，不按劳动法规定给加班费，而且还强制性加班，并带有威胁语气，这样是合法的吗？...
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