劳务派遣员工在同一用工单位工作满10年，可以申请与用人单位签订无固定期限劳动合同还是和劳务派遣单位签订？...
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请问 法院判决与单位签订无固定期限劳动合同 在合同协商期间单位要求我过去协商但我家里有事去不了 单位让我补写事假条 请问合理吗？（我觉得竟合同还没有签订） 谢谢...
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本人2001年开始调动至一家国企工作，国企于2006年改制实行资产和经营分开运营的管理模式，本人自一直供职于资产方和经营方的全资子公司工作。2012年初其全资子公司股权转让至其它国企，本人不愿意到新上级单位，那么我是否可以要求与原国企资产管理方即本人档案所在单位签订无固定期限劳动合同？...
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市政府需要收购用人单位地块进行开发，用人单位需搬迁至新的地方。本人与单位签订无固定期限合同，已工作40年，然而本人不希望跟随用人单位去新的地方工作，希望结束合同。请问这样的情况是否能够得到补偿？...
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在上海工作7年多，与单位签订无固定期限劳动合同，上月因腿部疾病就医，按公司规定提供了相关病假材料。公司上月工资只发了1100多元，明显违法。我是否可单方面提出解除合同并要求赔偿？...
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年限9.5年计9.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按 ，续订劳动合同的。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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其单位是提供劳务”；劳动者依法提出“反诉”并主张法院依法支持“双倍工资”的请求。 用人单位对劳动者的反诉辩称：“劳动者主张工资中200元保险不是工资范畴没有法律依据， 月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一年仍未与劳动者补订书面劳动合同视为自用工之日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。否则，用人单位自 ...
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是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第 向劳动者每月支付二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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11个月的双倍，然后，应当视为与单位签订了无固定期限劳动合同，但是单位没有与我签订书面无固定期限劳动合同，单位应当继续赔偿2009年1月至2012年1 不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该 ...
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