情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。rnrnrn二、劳动者可以通过 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。rnrn《中华人民共和国劳动合同法实施条例》rn第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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甲方的商业利益，明确乙方的保密义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规，甲、 。 第一条 商业秘密 本协议提及的商业秘密指，不为公众知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性,并经甲方采取保密措施的技术信 息、经营信息、商业信息等， ...
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第九条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 1、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及杭州市有关规定执行。 2 解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十条 违约责任 1、甲乙任何一方 ...
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泄漏，或未经甲方同意被不当使用，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方 并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿因此给甲方所 ...
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劳动争议仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 】民一他字第2号作出答复；“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行 ...
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乙方的工作情况），乙方应当予以积极配合。 五、 违约责任 8.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，本协议双方约定，乙方不论在职与否，如果乙方违反 、骚扰甲方工作秩序的，视为乙方违约，甲方根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元 ...
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固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十 平均工资4171元），并依法办理本人的失业保险金等相关事项，依〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十 平均工资4171元），并依法办理本人的失业保险金等相关事项，依〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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合同书 甲方(用人单位)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的 违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有擅离现有工作岗位 ...
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_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着平等、 内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。 七、劳动合同变更、解除、终止、续订 第二 ...
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