，至今没签书面合同。我继续上班，公司也按时发工资和缴纳社保、公积金等，构成事实劳动关系。 一周前，因小孩受伤，我发邮件请假四天。但主管领导刘某来电说 了4天。 我现在想咨询，分以下两种情况，可否获取一定经济补偿。 1）被开除——公司按旷工解除与我的劳动关系，我能否先追究公司不与我续签书面劳动合同的违法 ...
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原单位请假后在新的单位工作，并在新单位工作时间突发疾病死亡，（未与新单位签订合同）。可新单位以未与原单位解除合同为由认为他们之间不存在劳动关系，起诉后一审法院也认为不具有事实劳动关系，那么我们是否应该上诉，且上诉后胜诉的把握有多大，且如果二审败诉也确认 ...
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用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。）2、原劳动合同已于2008年9月15日 时间，所以我没有签署！但用人单位直到2009年11月19日才向我下发了解除劳动关系通知！那么在计算双倍工资时应该计算到8月24日？还是计算到11月 ...
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部分 三 依法支付解除劳动关系的经济补偿 四 依法支付克扣工资总额的百分之二十五的赔偿金 五 补缴纳2009年2月10号至劳动关系终止之日的社会保险。 事实和理由 。5：支付工资不给工资条。6：所有规章制度都没有明确公示。包括关系到工人切身利益的所有条款。工人发生质疑时，用“这是公司内部规定”一词来 ...
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表达对被申请人贸然登报的行为表示不理解，并要求该公司在重庆晨报上登报，澄清事实真像的同时，也表示因身体原因，不能适应以前的岗位要求，希望换岗。李 的安排至今无任何结果。合同不签、工资被停发、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系协议书，不能享受失业保险金，也不能另外找工作…该公司的这一系列作法给劳动者 ...
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内从A公司调入B公司，有集团调令，与A公司签订了解除劳动关系合同，并即刻赴B公司投入工作。 事实劳动关系一个月，期间B公司要求签订空白合同，因B公司工资 公司后被拒，从B公司离职。 距今已离职了5个多月，还未发放事实劳动关系期间的工资，期间几乎每月向B公司项目负责人追问工资进度，B公司以相关流程为由 ...
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工作三年没有签合同，现用人单位与我解除事实劳动关系，是否有经济补偿金...
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用人单位以不愿签合同，且不认真履行工作，不服从工作安排为与劳动者解除事实劳动关系，作为用人单位该如何举证...
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享受生育保险待遇的费用，其中定额医疗补助1600元，生育津贴9755.05元，共计11355.05元。 事实和理由： 申请人于2008年2月与被申请人一签订2年劳动 31日，申请人还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人在此期间 ...
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你好，我与公司签订的合同2015.7.31日到期，我与2015.9.22日提出解除劳动关系内容如下；本人工程部张玮，与宣城市舟基地产有限公司签订的合同已与 因公司未与本人续约，现提出解除劳动关系。本人与公司自2015年8月至2015年9月形成事实劳动关系，依据《劳动合同法》相关的规定支付经济补偿金。请 ...
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