.1 下列事项之一即构成或视为甲方在本 • 合同项下的违约事件：
（1）甲方隐瞒企业财务状况和/或经营状况、企业财务状况和/或财务状况严重恶化、借贷高利贷 按约定用途使用借款； * * （4）甲方未征得乙方同意而进行任何形式的分立、合并、兼并、联营、托管（接管）、对外投资、与外商合资、合作、承包经营 ...
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租赁期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 租金及其它费用 六、合同有效年度租金共计为 元（人民币）。 七、每一个租赁年度租金按5%增值计算。 其它 十七、甲方和乙方中任何一方法定代表人变更、企业迁址、合并，不影响本合同继续履行。变更、合并后的一方即成为本合同当然执行人，并承担本合同的 ...
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乡（现乐政务乡与王辛庄乡合并）为王辛庄镇政府工作。同年，乡政府以我年轻需要锻炼将我派往乡办企业——北京大力金属制品有限公司进行锻炼。2003年初 ，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照 ...
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门诊 2：原有法人为陆名扬不变，原注册医师以及护士证不变 第二条：企业使命：提高居民素质，发扬中医中药文化 第三条：合作宗旨：安全第一，利益第二 A：对外开展业务，负责宣传，营销，经营门诊日常事务，开发开展新项目，订立合同以及产品采购;B：对合伙诊所进行日常管理及人员调配;负责招聘新员工 C：负责合伙 ...
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合同（理由1：劳动合同法明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法有明确为：破产、合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由3：岗位是撤销了，但岗位职能只是合并，未撤销） 二、问题： 1、本人仲裁申请2倍的赔偿金，预计公司会根据合同 ...
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在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的， 进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。...
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持续发展企业的目标，经三方共同商定，现就创办“桂花园休闲山庄”企业，特立协议如下： 一、甲方就现桂花园空闲土地、房屋交给乙、丙投资打造此休闲山庄，并 每年递减2%拆算，本着优先合并给三方，后给外投资方的原则。 备注：土地归甲方所有、乙方资金薄弱、丙方为主要投资者 请问律师：此合同是否有效，公平性多少， ...
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的规定？如不符合，违反了哪些具体的规定呢？是否违反了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发〔2005〕60 号）第四条切实维护职工的合法 改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。” ...
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一直效益不错。直到2011年4月，因政府行为，将同一家性质的酒店为卖地皮与我们单位合并，造成人员超额，另一家酒店人员为事业编制（享受事业单位保险及待遇），合并三年后，效益不景气，已半年没发工资，单位2014年9月通知我们这些企业工无论合同到期与否全部买断处理，作为企业工如何维护自己 ...
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北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的 和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管部门 ...
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