您好！我是一名在原企业一直工作快10年的员工，因企业更换营业执照，劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新的劳动合同，待遇 工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利 ...
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2015年11月申请破产，对所有在职员工都做了补偿安排，就是没有对原来企业02年以前的退休工人作安排，导致到目前很多退休职工到现在都没有养老退休金，找 调查律师，说老年人上当了并说要帮忙把众多老年人的律师费要回来，不清楚其中有啥猫腻，律师在压力下退回了律师费并与众多老年人解除了代理律师协议，现在镇政府 ...
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原来二三十个人解聘，这二三十个人包括保安、扫地的清洁工、水电工，有好几个都是做了十几年已上的，现在我想问一下马律师？工业园的老板这样解聘我们合法吗 无固定期限合同，但是单位不签，也让我一直在这里上班到现在，还有单位怕以后员工找企业要工龄补偿金，就一直在每年的年尾给每人发一个月的深圳最低工资标准做为经济 ...
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集体企业03年改制后，企业在08年后未经营业务，员工待业企业体制及管理层至今仍然在岗，员工为了生活四处奔波，2012年企业资产变卖，参与改制的企业员工能否享受企业资产变卖后的权利...
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恢复我们企业职工的身份的要求一再推拖，说是到五六月份再说。 请问：一、象我已经有12年工龄，企业是否能和我解除劳动合同？？二、我们这种情况，企业对我们这 权力？？如果不生效我们又应该怎么做？？三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、如果我们要 ...
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改为股份制企业（被私人承包），员工不希望跟新老板做下去，有权买断工龄吗？员工与原来的企业签订了劳动合同，合同实行时间是一直到退休，工作地址，企业名字 改企业地址，名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同，不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 问题补充：上面问题已解决请问工作10年了，今年47岁，如果与 ...
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如果员工在2015年有年假10天，因当年未休息年假，且企业2015-2016年也未主动安排员工休息年假，2017年员工提出休息2015年年假时，人事通知2015年假已不能休息，2019年是否还可以仲裁，要求企业补偿...
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请假，但领导不批准，说不来上班就除名，要么就自己申请辞职不干，针对这种情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到退休 在该单位工作了十多年，以单位名义下缴社保缴了8年4个月；该单位原名是另一个名称，后来由于企业的发展，被现在的老板所收购重新更改了企业名称，不 ...
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：因为员工是于2011年下半年才签订的合同，因此，只能从2012年7月1日以后才能休年假，但只能是2.5天，而不是正常的5天年假，这完全是因为 上半年签订的合同，则可以按正常的5天年假休息。 请问律师：这种说法是否符合劳动法？ 另外，企业是否有权自行保存员工的档案？如果无权，法律会如何处置该企业？如果 ...
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份，之后并另写一份声明，说明此份口供是按商场的经理要求删减的，并以09年7月17日在公安厅的口供为准，要求经理签字证明，由于商场经理不愿意，第二份作假的口供 小学到初中，就有政治的课程，网上、书本也有法律的明文规定，的确有法可寻，问题是：商场、企业的规定，员工该去哪里寻呢？为什么我在4个月的工作中，并 ...
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