账户上；另一部分以现金的方式通过签名确认后直接发放给我们。 （二）.在每个月发放工资（现金部分）的那一天，公司会拿出一张打印好的表格，上面有手 会有较大差距）、加班时间及加班费等条款；自2009年4月份以后我们的工资条上都不再注明实际工资底薪，只是给出银行转账金额部分的数据； 我们作为打工的弱势群体， ...
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自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬体系分为年薪制与月薪制，针对不同的薪酬体系采取不同的支 付方式与 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及 ...
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加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天 后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人 ...
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你好！我2012年2月和公司签订的劳动合同，合同到2013年2.20到期。2013年1月底公司通知我不再续签，是口头通知的没有书面通知，且没有说 一次性发放12000.但合同里面写的是满一年后一次性发放奖金12000，没有写押的是工资，而发这12000公司说还要交税，能发9600。这是其一。其二、在 ...
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岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利待遇 发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效 ...
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，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写 通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的 ...
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本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 附：乙方（发放工资的账户）：帐号类型：________________银行卡号：_________________________ 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表 ...
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本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 附：乙方（发放工资的账户）：帐号类型：________________银行卡号：_________________________ 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表 ...
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一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣 发放对于工资条只签过几回。签完字条就收回去了工资是用信封的现金形式发放的信封上是每月的发放工资再签字就领这月工资。并且没有任何福利没有任何保险，公积金。 ...
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一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣 发放对于工资条只签过几回。签完字条就收回去了工资是用信封的现金形式发放的信封上是每月的发放工资再签字就领这月工资。并且没有任何福利没有任何保险，公积金。 ...
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