入职至今，公司只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动 检、有病假条都算请假，我最多可以要求公司支付多久的双倍工资?公司变相增加我爱人的工作量，辞职有经济补偿吗？能不能要求公司给我补交从入职至今的公积金？ ...
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上； 2，公司账户已被查封，客户如打款很有可能被老板挪作它用而不支付工资； 3，员工在管理人员劝说下仍在继续生产未完订单，期望可以收款付工资； 高，如交付滞后严重，有可能赔款； 4，老板租用厂房已逾期15日左右，且前期租用费用未支付，房东已申明会关门 5，经过与客户洽商，客户同意走其他公司账户付款以便 ...
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以前裁员的人都没有经济补偿，如果你要经济补偿，公司可以暂时不裁你，把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济 ，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金 ...
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办法可以举报的，希望各位律师能帮忙，因工资没发，请不起律师了，恳请各位能想想办法，如果能拿回工资，愿意事后支付律师费，哪怕多付一些，谢谢了。只为惩罚 也没有车，如果有哪位律师可以接的话，我愿意付律师费，只是目前没有，也希望你们能理解，在追讨回工资后再支付给你们律师费，公司现在没有财务，也没有业务人员， ...
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2003年入职至今，未签订劳动合同，公司未注销，老板说我可以重新去找一份工作，或去他广州公司工作，不去可以在未注销的公司兼职。我能要求老板支付双倍（20个月）赔偿金吗，还能要求双倍支付工资吗，双倍支付工资从什么时侯算起...
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，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成 甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个 ...
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暂时工资减半发放，我不同意因而拒领2月份工资，同时一边与公司协商中，我们是2月1日发1月份工资，直到现在，一个星期过去了，公司也没有通知我去领取全额工资。请问，我是否可以以公司不能足额支付工资而提出解除劳动关系？并要求支付一个月工资的经济补偿金？同时要求按比例结算过去近7个月的 ...
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是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向 去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班）， ...
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理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗 我这种情况： 1：我是否可以不到新的岗位上班。 2：我是否有权利让其继续支付我没有解除劳动合同前每月的工资。（公司到现在还没有和我解除 ...
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入厂时公司没有给我们签劳动合同，也没有买社会保险，我是否现在可以依这两条对公司进行投诉？？？ 请各位对我的疑问进行解答，谢谢各位 !!!!!朱敬平律师回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又 ...
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