1日-9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 （按照26天计算，工资基数2000元和3000元） ③11月22日发放10月1日-10月31 ：1日、2日、16日、23日、30日 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1 ...
//www.110.com/ask/question-1306602.html-了解详情
，公司同样出示的一样的答辩，仲裁员要我确认，我发现薪资要求就是3200元/月。含4天周末加班是后来用笔加上去的。劳动仲裁员说，3200元没有说底薪，不可以做为加班基数。（2015.8）加班工资 问题：1、我的工资是以3200元计算还是3200元（含4天加班计算） 2、加班是以 ...
//www.110.com/ask/question-6030995.html-了解详情
在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数和约定数额1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金有5000元等），现在公司只按低于基本工资1530元作为加班工资计算基数是否合法，应该怎么算？...
//www.110.com/ask/question-1930733.html-了解详情
1.2009-2011合同按标准工时制签订，但加班费却是按综合工时计算。工资结构(基本工资+岗位工资+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.0 合同实行记时工资制。工资不低于750元 2.2011-2013合同 ...
//www.110.com/ask/question-833336.html-了解详情
一份3年固定合同.后来2010年又签了一份无固定合同。 问题一：劳动报酬，乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基础）按下列第1种形式执行，1：计时工资1100元，2：计件工资，3：其他形式。 但是补充协议是月薪工资是2300元，加班基数是按哪个算？ 问题二：我 ...
//www.110.com/ask/question-3491608.html-了解详情
解答下： 1.全勤的100在计算每日工资时他是不加这100的，全勤奖不也是奖金吗，计算加班基数时应该把100元加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算，计算基数为1700，法定节假日11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作20.83天/166. ...
//www.110.com/ask/question-3378264.html-了解详情
发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足的情况下，才给发200。如果在这一个月内迟到一分钟，别说那 一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
）/21.75 * 8 * 加班时间*倍率 我在网上查到2003年到2007年应该都要按照每月20.92天来计算,并且计算的基数应该是所有工资的加项合计(即 的规定来处理,我作为财务在公司没任何权力,纯碎就是一个记帐的. 现在我要离开公司了,请问我这个情况可以要求公司补给我加班费吗?我要准备些什么材料 ...
//www.110.com/ask/question-59348.html-了解详情
，公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资，本人以公司克欠节日 制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年计算还是2008年 ...
//www.110.com/ask/question-70271.html-了解详情
原因为由，将陈刚辞退。按劳动法规定应赔偿6个月工资，工资基数按照过去12个月的平均工资计算，为2315X6=13890元。 3、工厂经常要求陈刚周六、周末 ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，陈刚在职期间加班432天，加班费用应当为36228元，但是工厂 ...
//www.110.com/ask/question-2666936.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务