2016年11月底在集美区劳务派遣公司辞职，2017年1月份发放年度考核奖时，说未做到12月31日的，不发放年终奖，请问这样做是否违反劳动合同法，如果走法律途径是否有胜算。我们是劳务派遣公司派遣到集美区机关单位工作，不发放年终奖是根据市人社局的一份文件，如果申请 ...
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《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。 如果此条款的无工作期间是用工单位违法退工 ...
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单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从 要求离职并享受04年至今的经济补偿？但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 ...
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。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签 ：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按多少年计算？08 ...
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。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签 ：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按多少年计算？08 ...
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公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位因经营不善 任何健康查体，作业现场存在噪 音、粉尘等职业病危害；高温费还是在员工到劳动监察部门申诉后才予以发放，发放方式是将员工的奖金扣除300 元后发放了320 ...
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上班至2003年单位改革,把我们都划入到一个所谓的劳务派遣单位去了,并且对我们说不到劳务派遣单位就没有工资发,无奈只有跟劳务派遣单位签合同,没想到如埋下祸根,今年马上要实行工资改革,要计算工龄,单位只从2003年的工龄算起,不知单位这样做是否违反劳动合同法,我们该如何找哪些部门处理 ...
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签订合同工作，劳动合同法修改时，被诱导和派遣公司签合同，07年至今，2013签合同到2015.12.31.到期，现在法律健全我们以不属于三性拒绝和劳务派遣公司签合同，已经拒绝两次了。现在马上又要来要我们签，或者是签劳动终止合同，大家意思都不签。.2013-2015的合同没送达给我们，应该视为没签 ...
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我在一家单位工作已满10年，今年10月单位通过我不续签劳动合同，并让我与劳务派遣公司签订劳动合同，可以继续在单位工作。现我已与单位签订补偿的终止协议，并已与劳务派遣公司签订了合同。当时我不知道劳动合同法规定的“满10年属于无固定期限”。此份终止协议是否具有法律效力？现我要求 ...
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美帝速热水龙头骗子根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，外来务工人员与聘用其劳务的劳务公司系劳动合同关系，由劳务公司派遣到施工现场工作，由总承包施工单位指挥、组织施工，但其与施工总承包单位不从在劳动合同关系，总承包施工单位对外来务工人员不承担劳动合同中的责任和义务。因子，外来务工人员必须要与劳动 ...
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