这月工资和半个月工资赔偿。 劳动法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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乙方在些确认，乙方在甲方任职期间，为了甲方、甲方关联公司或甲方客户而引发和进行的任何与所有构思、学习观念、调查结果、展示、建议以及其他知识、创意或工作 的意思表示，同时本协议经双方签署生效后，双方因劳动合同的解除、变更、终止而产生的争议及劳动合同履行过程中未了的经济事宜一并消灭，乙方放弃对甲方的诉权， ...
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你好：请问单位和我协商不通，（要求主动辞职，我没同意）把我调离工作岗位两个月. （到办公室干坐）这算＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。＂中的是单位违规行为吗？我个人应该怎么办？或是要求仲裁两 ...
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，从镇扩大到市》 更换内容！没有通知到员工，没和员工协商，直接变更合同叫员工签订！还有就是没履行合同内容，《带薪休假，年假》 都没给我们实行， ！ 本人QQ102064879还有就是，14号新合同发下来的，我们一直拒签，以前的老合同还在，期限还有2年！如果一直不签订新的劳动合同！这样对我有没有伤害？ ...
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7、乙方是否在职，无论在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 ，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。 Ⅳ.协议的效力和变更 本协议自双方签字盖章后生效。本协议的 ...
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年头，据说七月一日国家要出台新《合同法》修订本，宝钢和汉泾劳务所为了规避新合同法，勾结起来，威逼恫吓我们签什么所谓的三方协议，在第三方劳动合同;因为我们的劳务派遣合同没到期，拒绝第三方劳动合同，要求履行劳务派遣合同，遭到无理拒绝，劳务所办事人员威胁我们说，拒签的不 ...
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方式（省略） 五协议变更、终止、解除和生效 1本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为协议附件，具有同等法律效力。 2本协议条款预现行劳动法律规定出入的 签字并盖章之日起生效，之协议终止之日失效。 4当甲乙双方因本协议的履行放生争议时，应力争有好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院 ...
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公司的原科级干部，天津石化公司在没有和我们在平等协商的基础上签订协议，没让本人签字。连履行符合劳动法规定的变更劳动合同的必要书面形式都没有，52岁的 石化公司坚持错误做法近6年。当初推行所谓压扁管理层时，文件明确规定离岗调研享受薪酬的80%，可是近6年来，公司不顾文件规定随意解释、随意扣发我们的薪酬， ...
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本人应聘入职是仓管，一直到现在，而且工作优秀。该司的这种非法调令、变更合同，致使原劳动合同无法履行和终止，显然是对双方争议协商未果的 ，合计1800元\月*3年*2倍=10800元。 3、 用人单位支付本人未休年假的工资补偿，合计1800/21.75*5天*2年*3倍=2482元。 4、 用人单位补偿 ...
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说要在这周末1月13-14号撤掉分公司，东莞公司人员可以选择过去深圳宝安区工作，不去深圳的按自动离职处理，因调动是跨市太远，消息太突然，我选择不去深圳。负责人就叫我签离职协议拿完这个月的工资就可以走了，我问他有没有补偿，他说没有，我只能拿应得工资。仲裁委员会是去深圳宝安区的还是东莞 ...
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