冲突，我就临时去顶替做一下培训工作。一直到13年的9月30日离开项目组，国庆后回到公司上班。A和B公司已经在9月份分开了。 回到公司又面临着无事可做的 11月28日和公司（下称A公司）签订了3年合同，到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是 ...
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！ 我于2008年12月同上海一家私企签订劳动合同并建立劳动关系，合同为期三年，到期日为2011年11月底。到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不续签。然后 ，只是跟人事说我考虑一下)。 然后这个事情一直拖到了现在，公司也没跟我续签合同，我还在继续上班。 现在，我的问题是： 1> 我能否以公司不续签 ...
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当时没有签订合同，于2007年签订了从2007年11月21日到2010年11月21日固定期限合同，2010年11月21日到期后没有通知我续签劳动合同，到2011年7月 合同最多12个月的补偿？3.到2011年11月21日之后因未签订劳动合同转为固定期限合同，上几个月班就给几个月固定期限离职补偿？谢谢...
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31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原 中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未 ...
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我是2017年9月份进公司的，签订了一年的劳动合同，2018年9月到期后就没有续签 我是2017年9月份进公司的，签订了一年的劳动合同，2018 通知我续签劳动合同，如果我签了开始时间为2019年1月份的劳动合同还能要求劳动合同空白期也就是2018年9月到2019年1月的双倍工资么，有相关的法律规定么 ...
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外服再另外和我们公司签订派遣合同，由外服帮我在原籍缴纳五险一金。以上二份劳动合同都在我手上。三年到期后我和公司都没有提出续签也没有通知不续签 不是上海外服或原籍。工作是我司的主营业务范围。因为只是代缴保险，所以外服合同是比较苛刻的没什么保障。现在公司可能解散或者搬迁到外地解雇我们或者少赔钱。鉴于我这种 ...
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外服再另外和我们公司签订派遣合同，由外服帮我在原籍缴纳五险一金。以上二份劳动合同都在我手上。三年到期后我和公司都没有提出续签也没有通知不续签 不是上海外服或原籍。工作是我司的主营业务范围。因为只是代缴保险，所以外服合同是比较苛刻的没什么保障。现在公司可能解散或者搬迁到外地解雇我们或者少赔钱。鉴于我这种 ...
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请问： 1、深圳的公司在08年签订2次固定期限合同后，第3次仍然签订固定期限合同，且第3次固定期限合同到期时不再续签，可否认定公司是违法解除或者说是 ，应当订立无固定期限劳动合同”。 5、如果深圳没有对此专门的法律规定或解释，那么就应当认定公司违反了劳动法 第14条，对不对？是 08年后连续签了2次1 ...
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》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售工作。 合同期满已过去一个多月，按照往年常规的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再 ...
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（因为我在国企单位，出于个人及其他原因，我只能同意签了固定期限合同，今年10月到期），从目前的情况来看，公司没有与我签订无固定期限的意愿。若我以固定期限签了这次续签，在签订后一年内可以以公司违反劳动合同条款解除合同并得到赔偿吗？...
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