中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级 ，6月6日发出该邮件时，就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核，其中6月11日-15日其直属领导王XX和我在一起参加了在 ...
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终审判决继续履行劳动合同后，公司需要通知员工继续来工作吗？这是公司的义务吗？...
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进行了培训，你辞职需要向单位缴纳约定剩余年限培训费用和违约金 当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。你可以要求支付二倍工资。 用人单位与 ...
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是以合并为理由，把公司所有人员分散到将要合并入的另一家公司去，继续履行劳动合同。然后对原公司的一切事物进行往无锡搬迁。公司的这种变法搬迁做法是否 还能享有法律保护。若有，那么该有什么样的法律保护。若法律给不了劳动受害者的任何保护；无奈下。公司合并形式成立，用人单位变更名称·法定代表人·主要负责人或者 ...
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在合同内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。 小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续旅行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 请问 1;本案中用人单位与 要求下是否必须与之签订无固定期劳动合同？为什么 3;假设小王在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，小王是否履行了劳动者的如实告知义务，请分析 ...
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一审判决单位继续履行劳动合同，单位不服提起上诉，如果二审维持原判，但单位以没岗位为由，拒不履行，劳动者该怎么办？...
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公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）；此情形下：若公司胜诉（比如说该岗位已撤销，无法继续履行合同），是否只需要支付经济补偿金即可？若对方上诉至法院，是否可以主张公司支付产假工资？...
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业限制的相关约定另行签订专项协议，并按专项协议的约定办理。”，但每次签新的劳动合同的时候都没有再要求签任何新的竞业限制的约定或者协议，但也都没有 到竞业限制，所以2005年的那份竞业限制合约会可以认为因合同过期所以自动失效，双方都可以不用继续履行（甲方不会补偿，乙方择业不受限）? (2)如果后面几年的 ...
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是3月28日签署的，解除劳动合同协议书生效日期为2017年4月30日，在4月5日我检查出怀孕，要求公司继续履行合同，然后部门让我继续上班，五六七三个月的工资未发，我将公司告到劳动仲裁，8月4号仲裁判决解除劳动合同协议有效，我败诉，我今天看了一下解除 ...
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是3月28日签署的，解除劳动合同协议书生效日期为2017年4月30日，在4月5日我检查出怀孕，要求公司继续履行合同，然后部门让我继续上班，五六七三个月的工资未发，我将公司告到劳动仲裁，8月4号仲裁判决解除劳动合同协议有效，我败诉，我今天看了一下解除 ...
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