请问，辞职了，它的底薪是那劳动法的2030的来算，但它上班时间又不是按劳动法的，是按他公司的上班时间跟天数来的，我去跟人事交谈，他说这里的规矩一直是这样的，这样合理吗？...
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请问，辞职了，它的底薪是那劳动法的2030的来算，但它上班时间又不是按劳动法的，是按他公司的上班时间跟天数来的，我去跟人事交谈，他说这里的规矩一直是这样的，这样合理吗？...
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请问，辞职了，它的底薪是那劳动法的2030的来算，但它上班时间又不是按劳动法的，是按他公司的上班时间跟天数来的，我去跟人事交谈，他说这里的规矩一直是这样的，这样合理吗？...
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您好，公司强制性购买公司业务产品是否违反劳动法规定，如果违反，我应该要提供什么证据证明？且公司合同与劳动法冲突是否以劳动法为主？...
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您好！2008年劳动法是最新版本的劳动法吗？！请问您公司给我一个盖有公司办公室公章的放假开始日期，没有截至日期，在家等着3个月了没有发 ...
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企业对实行“综合计算工时工作制”的人员要求国定节假日调休，违反劳动法吗？？？ 单位背景：汽车站，从事客运服务（有售票、检票、保洁、后勤、管理岗等人员） 工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 ...
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。（原绩效工资为10%，当月降工资前以整理工资构成为由重新调整了。） 我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的 薪了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后辞退，这样公司也违反了劳动法，但我不是很清楚应该提出怎样的仲裁诉求，求帮助！谢谢！...
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我在公司上班三年，临时决定辞职，但按劳动法需要再上一个月班，但是我不能到岗 我在公司上班三年，临时决定辞职，但按劳动法需要再上一个月班，但是我不能到岗 我在公司上班三年，临时决定辞职，但按劳动法需要再上一个月班，但是我不能到岗。请假不批，我可以旷工一个月吗？当然可以当月基本工资不要...
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湖南株洲芦松区易力达机电公司严重违反劳动法！强迫加班，不按劳动法支付报酬，工资不公开透明，还口出狂言公司就是劳动法。不按国家法定日放假。 亿利达大部分员工呈上！...
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来上班了。而且请假期间也不会给他发任何工资。 请问他们单位这种行为，有没有触犯劳动法。如果触犯劳动法 ，具体触犯劳动法几条几款？ 这种情况应该找哪里去申诉？ 麻烦律师老师能支支招。 谢谢了。。...
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