补偿年限的计算方式是否合法？补偿年限是否应从2004年起计算，应补我十个月的工资。我与单位沟通，单位的hr说：依据《劳动合同法》九十七条第三款 应补偿应依当时的法律规定为准，而老的《劳动法》并未规定合同期满要支付补偿，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条也规定，劳动合同期满 ...
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过程当中，原告方所提到的答辩人入职简历上所写的3000元工资，实际为试用期工资标准，根据我国《劳动法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一 或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。”《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（二）项规定： ...
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三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和 6天；3月份7天；4月份3天；5月份5天；6月份5天； 计算：2012年07月至09月=12天X（1500元/21.75）X2=1655元； 10 ...
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1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月，工资标准为4000，补偿为：4000×（2+0.5+ 合同到期之日（2月15日），据3月12日差不多快一个月了，按劳动法来说，已经形成了事实上的劳动关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与 ...
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至今仍在职。2017年北方水泥有限公司下发，（北方水泥有限公司关于工龄工资管理规定）在工资中加入了工龄工资。工龄工资第一年50元起，每年工龄递增20元。原告 没有正当理由就拖欠工资。原告也多次与单位部门领导，经理，人力资源部门主任协商未果。被告拒不补发，已严重违反《中华人民共和国劳动法》，《中华人民 ...
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补偿金，在《聘用协议》有效期内本人未离职，因此要将工资中包含的离职经济补偿金金额扣除。但是根据《劳动法》的相关规定，离职经济补偿金的支付具有单向性， 江加勒比分公司2017年12月30日信件》），本人对此信件做出的回复请参见《关于中江加勒比分公司2017年12月30日信件的回复》。 自2015年5月6 ...
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请问提前解聘劳动关系！没按劳动法规定给予补偿劳动仲裁申请书怎么写！可以用打印机打印吗？我是91年进入单位工作的距今已有20年了！这次医改我是非在编人员 的补偿金，月工资为本人解除人事（劳动）关系前12个月的平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿金。】我的工资 ...
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任意解释，导致劳动者合法权益处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍 双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》 ...
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山西省劳动局： 你局(83)晋劳资便字第929号函收悉。关于复员退伍军人在待分配工作期间，工龄应如何计算问题，按照劳动保险条例实施细则第三十八条规定，工龄是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。复员退伍军人离开部队等待分配工作的时间，不符合此项规定，因而不能计算为工龄。 【劳动法】第十 ...
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单位每年解除合同都没有支付补偿金、也没有交五险。法定假上班也没有支付3倍工资。我的考勤是10小时为一个工作日，实际上我的实际工作时间总数超过该周期的法定 公司规定的加班费算，并且加班费也没有按照《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。问：是否能追讨以前几年的 ...
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