。一年后转正。 请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？ 要是提前30日辞职的话，还要交违约金吗？ 当时开会的时候，那里的领导说要是走人的话肯定要 视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了吗？...
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，只需要1200元，现在公司要求赔偿违约金2万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司 原因与公司解除或终止劳动关系包括： 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3、本人严重违反厂规 ...
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调往外省市工作，如员工不服从调动者被强行要求辞职。 3：用语言威胁员工，强行要求员工服从，并扬言随便告发。 4：未遵守劳动法规定，所有已签署劳动合同 5：说什么劳动局，法律都是他们敦奴公司养的。藐视法律，并打算把我们员工分批开除。 6：我们这些来自外地打工者的弱势群体，希望政府能够帮助我们得到我们自己 ...
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天内解除劳动合同并办理相关手续。 但我单位又跟我们签了一个聘用合同，规定需提前30天提出辞职申请，如果单位不批，需再上至少6个月的班，并缴纳违约金。 请问单位的聘用合同合法吗？（《劳动法》规定1个月后就不用来上班了，但人事仍强制我来上班）。而且我们单位也未给员工进行职业发展的培训（比如出差，出国 ...
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等手续）。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、 六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。 ...
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缺人，但是也不能因为公司缺人就阻碍员工的个人发展，我显得很被动并且还主动给直属领导面谈几次，我之前的三次辞职跟着公司的流程执行都提前一个月提交了辞职信， ，一晃又快年底了，我无法再坚持下去，所以我想通过劳动法去保护自己的权利，根据公司的规定和劳动法的规定我提前一个月提交辞职信，到了时间还不放人，我决定 ...
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女员工哺乳期内，公司可以将其辞退吗？对此劳动法有相关赔偿规定吗？如果是自己提出辞职，会有相应补偿吗？谢谢！...
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公司的要求是否符合劳动法的规定？补充：还有我们是一个部门的，领导说了一个部门每次辞职的人不能超过百分之三这是厂里的规定的，可我们看了员工手册上面没有这一条，所以我想咨询一下我们公司领导所说的是否合法，我们该怎么做。...
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一家公司。2011年5月3日由于个人原因提出离职，员工离职是否有相关的规定要求公司一个星期内或半个月给予员工的回复？由于公司领导未做出批示，在提出离职 22日我找公司领导讲明不辞职，5月26日公司领导提出让我离职；对于类似问题要求公司作出赔偿是否符合劳动法？劳动法有没有哪一条明确规定要求公司作出赔偿？...
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10月8日以其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日 诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元，但是此人在法庭质证阶段，不承认是自己辞职的，说是在上课上得好好的，因为身体原因被我单位开除的，反到劳动仲裁 ...
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