我是广电一名员工，07年1月通过人事部门与本地广电部门签订了时限为五年的聘用合同，上班时执行事业单位工资待遇，两年后单位以经费不足为借口将我的 工作岗位为记者一名，播音支持一名，后期制作3明，我作为一名记者，800元的工资作为工作开销都入不敷出，我需要自己开车加油，自己交电话费用，12年来，上山下乡， ...
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提供指导？问题二：事业单位（我所在的X大学）的劳务派遣员工应不应该享受和事业编制员工一样的福利待遇，例如一些比较常见的：供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按 。我现在只有供暖费补贴、防暑降温费、按月发放的午餐费补贴（午餐补贴以后也要算在工资里合并扣税了，原来直接发到饭卡里），其他的都没有（独生子女费因 ...
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辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作强度 （只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些什么维权。2008年签订的合同中，工资待遇填的基本工资不是实际的基本工资。 保密条款，只有要求乙方的，没有说甲方要支付的 ...
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号，（这段时间都是连续高温，车间工作环境没有空调，）有老员工提醒我儿子;"知不知道自己工资待遇，如果不知道赶紧到人事问清楚，前面有过这种情况，因为工作是 我答复。8.22号，那位男士按时给我电话，说已经与老板沟通过，还是没有工资，公司没有过这样的先例。 我平时一直要求孩子：踏踏实实做事，诚诚恳恳做人， ...
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到工资卡）。 补充说明：与公司的劳动合同中，薪酬待遇是这样写的：甲方（公司）遵循按劳分配原则，执行定时和计时、计件、计量、计程工作制，甲方每月15日以货币形式支付乙方（本人）工资，工资不低于本市公布的当年最低工资标准。（本人属于计时工作制） 请问1、公司随意调整员工工作岗位和大幅降低薪酬的行为是否 ...
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万，从厂部员工这里捐款就达3万多，这3万多直接从员工工资中扣除，并未征求员工意见，很多员工是工厂一线的工人，有些真的很贫穷，公司捐款却从他们每人身上扣掉 这合不合法，连最起码的尊重做不到，更不要提员工的福利待遇了，法定假期不放假不说也没有加班工资……福利待遇不爽快，一提到公司撑面子的事，公司就爽快了！ ...
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集团公司派到下属企业工作的人员，五险一金在集团公司缴纳，工资由下属企业支付，同是下派员工，未享受到下派员工待遇，该找那个地方？怎么解决？合同是和集团公司签的，派到下属企业按当地待遇走，待遇差了一半，有什么办法能解决...
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有孕为了以后工作方便就多请了一个工作人员回来工作，可是那个新进的员工待遇系试用期跟我家姐现在的工资一样，试用期过后在现工资加300+提成。而工作单位本来在我家姐没有孕的时候讲过六月份会加我家姐工资的，可是因为她现在有孕话唔加而且还同我家姐讲，现在新请的员工的待遇系这样的了 ...
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元不等的奖金。名义为南平市直平安奖励和精神文明单位奖励。单位里所有劳务派遣身份的员工却未得到任何奖励。我和同事跟领导反映此事，得到的答复是单位也是执行上级 工与编制人员一样的工时上班，却得不到相应的工资待遇，还低于南平市最低生活保障1380元的标准。与正式员工工资相差3倍的差距。我想咨询一下这样的情况 ...
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3年前入一公司，工资标准2500，期间没调过薪金，一年前集团同职位工资新员工待遇调整为3500，现在马上要续签劳动合同，我有权利要求公司调整工资待遇到现在新进员工标准吗...
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