日办理入职开始正式第一天上班，当时承诺每月工牌押金费用、制服押金及制服费用与培训费都在工作半年后报销，13年4月底家中老人出了事故，孩子无人照看，故跟 替班，顾名思义是按一个人的薪资对待，无论是报销押金费用亦或是工资。但就在要回岗前，业务说我算离职，如果离职三个月以上公司就按自动离职对待，但限于之前 ...
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需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样 双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个 ...
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地方，然后签了另一份协议，是针对具体培训课程的，并交了610元的培训费、资料费等等。这里其实是另一个单位，这份协议的盖章是“北京市房地产行业培训专用章”。 （第一份协议）明明写着：“郑重声明：经面试合格本协议的人员，在参加岗前培训时培训费用甲方不进行支付和报销，由乙方个人承担”，“乙方经培训合格领到证 ...
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我在七田真早教中心工作，入职时签订了员工培训协议，去公司总部接受了一个半月的岗前培训（并不是一些专业技能，就是教你上课的流程），协议说从培训结束算，做不满一年赔偿9200块的培训费（9200按在职月数折减），但我听说，公司提供这样的岗前培训是不应该收取培训费的，所以这样的协议有法律效力吗？...
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我在七田真早教中心工作，入职时签订了员工培训协议，去公司总部接受了一个半月的岗前培训（并不是一些专业技能，就是教你上课的流程），协议说从培训结束算，做不满一年赔偿9200块的培训费（9200按在职月数折减），但我听说，公司提供这样的岗前培训是不应该收取培训费的，所以这样的协议有法律效力吗？...
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一定会是司机这个职位，我说不是那就不干了呗，但是她说只有岗前培训完才会分配职位，岗前培训要100块钱，培训完才还，当时我想无所谓，给就给了吧， ，回头我想想也是，去的时候门口我压根就没有看见他们有啥车停那地方，第二天我要求退还那所谓的培训费，招聘的人跟我说只有培训完成的人才给退还培训费，请问这个不合法 ...
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已经培训过4个月了，但是他们告诉我说我学的不够，要求我在公司进行岗前培训3个月，如果岗前培训合格就让我工作。我交给他们12800元并签署了培训协议和劳动合同， 感到我被欺骗了，并想撤销签署的协议和劳动合同，并让他们返还我的培训费。和该单位多次交涉对方不愿意退还培训费，还让我支付违约金，我应该如何维权？...
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（1）像这种甲方招聘信息上未说明培训一事，应聘的时候也没有说培训要交培训费。既然甲方是用人单位，那么企业是不是有责任和义务免费为新人培训。（2）甲方招聘公司，乙方未达到甲方用人的水平，那么进行岗前培训，这样是属于雇佣关系吗？如果是培训且要交培训费，甲方公司是否偷换概念，以招聘的名义收取培训费，这样 ...
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的技术含量）不干满一年押金不给退，但是合同也没有提到不干满一年培训费也要赔偿。并且我签了合同他们也一直没有给我合同，其他同事干了半年也都 的押金以外还不想全额支付我最后一个月的工资，拿8000多的培训费作为把柄。请问我的培训算是专项培训还是岗前培训，合同上也没有规定培训的违规协议，也没有告诉我会有那么 ...
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自己缴纳保险金和书本费大概800。转正后底薪3000?，为了避免人才流失培训费会在工资里分期扣除，扣15个月，总共10000?。 由于之前没有面试经验，我想知道每个这种岗前培训的公司都这样吗，因为在面试的时候遇到一个面试者给我说了之前面试的公司都这样，说这个肯定 ...
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