生育津贴。一共有1.1万左右。前3个月的生育津贴有3000多一个月，第4个月就1000多。公司在12月底的时候发放了工资2000多及年终奖。1月的工资比休产假前少了绩效奖金、质量奖金。我想请问下，我的工资低于生育津贴的，公司应该把多于工资那部分的生育津贴补 ...
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都认可的。公司故意刁难我，并说补不上他们承认的病假单就算我矿工自动离职。他们还因我是孕妇扣押我2015的年终奖金和16年一月的绩效奖金。我应该如何申请赔偿，如果劳动仲裁成功率大嘛？...
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但二线经理之后来干预是否符合流程。2.不续签的事没有提前一个月通知能否得到通知不足一个月的赔偿。3.公司每年有全面绩效奖金是次年4月发放，而且12月会发年终双薪，我能否按工作月份的比例争取这些奖金。非常感谢！...
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你好，我想咨询下，我去年签了一份劳动合同，上面写的，如果我中途离职或因为某些原因被辞退，绩效奖金和年终奖金就自动失效，因为我签的是年薪制合同，他每月压了我2000，也就是已经做了有半年了，现在不想做了，合同上写的，如果合同没到期，然后离职，每月压的2000 ...
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26*8=208H），我每月上班高于208H额外的不给加班费，少于208H就扣款， 二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规定呢？...
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我在原公司签订劳动合同至2011年12月31日，没有续签劳动合同，但在2012年1月10日公司以奖励在职员工的名义以2011年1月至11月绩效几分为依据发放奖金，通过初步协调公司以我1月10日已不在职为由举发此笔奖金，我是否可以申请索要？谢谢！...
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合同，去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班，每月应发工资没变，但以前有的绩效奖金，年中、年终奖金都没有了，造成年收入相差近万元，调动后我的合同和岗位没变，调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约，我能不能以此为 ...
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合同，去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班，每月应发工资没变，但以前有的绩效奖金，年中、年终奖金都没有了，造成年收入相差近万元，调动后我的合同和岗位没变，调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约，我能不能以此为 ...
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调换工作岗位或者进行培训，不知道是否这样？ 2.补偿标准中所说的工资是指哪些？我实际的工资是基本工资+津贴+交通补助+年终奖金+绩效奖金等，保险等缴费基数是基本工资+交通补助。我看劳动合同法上是应该按实际收入来计算，不知是否是这样？ 谢谢...
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。2、入职时公司未给我发offer,没有年薪的界定，如有赔偿怎么核算。3、补偿部分是否可以按税前赔偿。4、年终奖按照我入职和离职时间，怎么界定时间。5、加班费和补偿费的基数怎么核算，是基本工资+绩效奖金，还是？6、月度工资的组成与核算，请您帮我详细解答，谢谢 ...
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