没有按时缴纳社保. 3，公司未按国家相关法律法规制定考勤制度，考勤上班下班时间不详。（公司用迟到来开除我，不可采纳，理由是：我在上班一年中都是在这个时间段上班下班的，任何一家公司都不可能允许员工在一年中迟到100多次，如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） ...
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，公司依法支付赔偿金 吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴 与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退 ...
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怀孕员工，老板以违反员工手册的一条开除员工，是否合理？ 员工手册一条是：拒不签收公司处罚规定 处罚是因为该员工未能按时设计好包装盒子导致带来了损失（未知的）...
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导致彼此动了一下手然而报警，公司知道了给予开除二人处理！但是不给予任何书面比如被开除了，请签字！说是因二人违反了公司的管理规定和规章制度，和工作手册。 一本工作手册。从来未见过得东西。然后就突然公司领导拿出来资本员工手册告知意思你违反了什么什么。罚款500并且开除！我想问这甲方单方面解约，是不是该给予 ...
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这个保安就可以开除我吗？ 您好金律师：我昨天（2015年10月20日）申请了法律仲裁。今天（2015年10月21日）上午十点五十分左右收到公司人事部门的电话， 职日期和辞职原因。（原因：违反公司、规定） 及时奖惩单内容：姓名、职务、入司时间、类别、事件描述、主管意见、员工签字、部门或项目经理意见确认和 ...
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转来的恢复，人社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局 年从未收到过一次合同和岗位责任制上所规定的警告，谈话的处分通知，却在10月29日下午收到了被开除通知，开除的理由是违反劳动纪律和不服从安排，【10月29 ...
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转来的恢复，人社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局 年从未收到过一次合同和岗位责任制上所规定的警告，谈话的处分通知，却在10月29日下午收到了被开除通知，开除的理由是违反劳动纪律和不服从安排，【10月29 ...
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的义务和责任： 1、乙方接到人学通知书后应按规定的时间、地点，按时入校报到；乙方在校期间伙食费、差旅费自理。 2、乙方必须根据本协议第二条交费要求 的费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校的规章制度，被培训学校取消培训资格的； 2）违法乱纪被学校开除或勒令退学的； 3）因个人自身原因不愿意从事海船 ...
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，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的 权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质的公司 ...
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严格按照空调安装安全管理条例进行作业，如未按空调安装安全管理条例作业而导致出现意外事故的，将按所购保险公司的最大赔付额进行赔偿【该费用由保险公司直接 工作时必须自觉系紧，系牢安全带。违反此规定第一次罚款500元，第二次罚款500元并开除。如因乙方未按甲方规定使用安全带，而出现任何意外事故甲方概不负责。 ...
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