工作地区、不付劳动报酬等方法迫使申请人自动离职。申请人因被申请人未依法为申请人执行带薪休假条例、购买失业险、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十七条（二：未及时足额支付劳动报酬:三未依法为劳动者缴纳社会保险费：）提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 ...
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部分钱给我，我该怎么办？ 我当时入职时是有何公司签定这个竞业限制协议的。如果申请劳动仲裁的话，胜算几何？先谢谢了非常感谢大家的回复。对以上问题补充如下。 提前一月通知公司要离职，在提出离职后当天有和公司所有主管确认离职，然后过了三天，人事主管在离职会签单上最后确认解除竞业限制（ ...
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毕业，我想离职，但是公司不予批准，按照公司规定，转正员工离职需提前一个月书面申请，未转正的员工只需提前三天就可以离职，但是我并不是转正员工，我找公司的时候，他们却说 员工，可是调部门后公司并没有按照正式员工给予相对应的薪资，现在公司给出的答复是，可以离职，但是必须上班到下个月二十号，不然一分钱都拿不到...
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请问合同未到期，离职申请已提出，但提出申请未满30天，我想提前离职。我是进公司一年后，2010年公司才帮我买的社保，到现在一直都在买，只有09年一年没帮我买。请问我能以劳动法第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；这一条要求公司解除劳动合同而我不用承担赔偿吗？谢谢！ ...
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个风俗母亲去世，女儿在三期时需回家，我母亲7月12日三期，我于7月1日提前向我们店长请假，说我7月10日至14日还需请假回老家一趟，店长当时也口头 老板不准我请假，并让店长当晚电话通知我可以不用再去上班了，我第二天就没去上班了，按照劳动法规定，我没有申请离职，公司辞退我，我有权向公司申请经济赔偿，于是 ...
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试用期刚过十天，公司不买社保，也没签合同，提前三天说明要离职，公司不开离职证明，又不给请假条，急事走了，以旷工扣钱，怎么办，能要回工资吗？没有证据证明提前申请过离职，也没有证据证明公司不给假条不给离职，底层民工工资不高，不假离职就是旷工，怎么维权要回辛苦钱?非常感谢各位百忙中回答提问，感谢!...
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请问这合法吗？我十一的前三天请年假原领导已经批准，让我提前走这些天的薪资是否没有了，我是否有权拒绝立刻离职按照离职申请的日期执行？另外劳动单位在与我沟通的时候威胁要在行业内封杀我，请问这个问题要怎么处理？...
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是十月五号签的离职申请，我对主管说我十月二十号去公司办理离职手续，当时对方给了我一个模糊的回答。现在却说如果明天离职将算做成旷工三天，按旷工算。我会有些经济损失。对于这种做法我很愤慨，明天去公司协商。希望律师给我些建议。。对于离职难道真的是得提前一个月提交辞职申请并再上满一个月吗？？...
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了句是不是签完就可以走了。她说是的。之前的工资一直没发，今天去公司突然拿出几十页的公司规章制度，上边的工资与我之前在公司的时候工资制度不同，还有什么离职流程。走的时候行政没说要提前一个月提出申请，现在老板说我是旷工，一天按旷工三天的工资扣。公司主管可以为我作证，但是老板说我 ...
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于二零一三年七月八号与医院签订试用合同到今年年底十二月份，但是我不想在这继续工作了，只是自身原因，我想到别处去工作。试用合同上写自动离职要提前一个月交申请，可是我没有时间再带一个月了，那么我提前三天交申请后可以自动走人吗？如果医院不允许的话，我直接走人，对自己有什么影响吗？...
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