因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问： 了各位专家的回复，我知道：因为员工已经签收了《劳动合同终止通知书》，等于该员工现在和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资，办理中断社保、住房 ...
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一下劳动合同的问题，我于2009年4月12日与一家港资企业签订固定劳动合同，合同起始日期是2009年4月12日，终止日期是2012年12月31日。我于 哺乳期，哺乳期之前公司给我一份函告知我合同顺延到哺乳期结束。但没有明确告诉我是2013年11月3日结束劳动合同，昨天2013年11月29号收到公司的函 ...
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违法解除劳动关系。在我没同意的情况下，就以我们签署的劳动合同中条款说，我的岗位没有了，并要安排我待岗在家，领取1000元的生活补贴，直至合同 ，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方所在地当期最低工资标准的70%。乙方理解并接受本合同所指无工作期间，包括甲方生产工作任务不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方 ...
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本人2012年8月1号入职深圳某贸易公司，工作内容为设备售后服务，但是一直没有订立 书面的劳动合同。今年7月份，公司某员工试用期内被辞退（上班2个多月没有订立劳动 1号到2015年7月31号），并要求签名日期为212年8月1号，而且劳动报酬一项为空白。 本人经查实：本人上班一年，社保未交齐（交9个月 ...
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上海，我想咨询下，我在公司上班一年零两个月了，一直没有签劳动合同，被迫离职，走那天还被迫签了一份劳动合同和保密协议，可否主张要14个月的双倍工资，另外我还有 无效 又或者是说劳动合同无效，那我已经上班一年多了，可算是以用人单位无限期的劳动关系，那我被迫离职，又该的到怎样的权益，补偿金怎么算，怎样更合适...
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在代表处的工龄，社保缴纳还是委托当时外省服务中心，但2013.3月份社保没有缴纳（合同期内一个月没有缴纳社保），2013年4月公司在苏州成立分公司，总公司要求我们 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法第87条 第八十七条 ...
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要和我签订《合同延期协议》而拒绝签订无固定期限劳动合同，这是否是违法行为？我是否可以在这件事上申请劳动仲裁？公司没有与我签合同的那几个月是否应付给我双倍工资？另外，是否有诉讼时效的限制？我应该在劳动合同到期多长时间内申请仲裁？谢谢另外，我在产假前，因为孕产期身体不适，休息了半年多。 ...
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明显不如从前，但工作绝对可以胜任。若要体检肯定会不合格，整合企业会不会不再签合同，我会不会因此而失业。如果不签，企业要不要给我补偿。我们这是一家钢企 不能胜任时我们会自己提出变更或解除的。2002年我们由国企转私企时，没有一人因此而解除劳动合同的。说到赔偿，这是我们这个年龄段最不愿提及的问题，涉及到再 ...
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名称是A公司（我原先签定的合同是B公司），工作地点不变。在这种情况下我拒绝签定合同，能得到补偿金吗？公司会怎么补偿？律师的意见是拒绝签订，让B公司支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资、补发约定不足部分的工资。 如果公司不愿意补偿，我用什么途径可以得到补偿呢？ ...
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补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体约定工资由哪几部分组成。 2011年3月15号因产检需要保胎， ，期间工资如何要求公司发放？2010年9月转正后，并没有签订正式的转正劳动合同。最早签订的劳动合同（试用期签订的合同）只约定了试用期工资，但劳动合同 ...
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