走、请问我该怎么办？还有我们面试的时候老板说好工资是多少、但是发工资的时候他不那样给、（工资+年中奖200+住房补贴100）就怕有的员工干不长将其年中奖和住房补贴扣了，干几个月扣几个月、这不是变向的扣我们应有的工资吗？拿到手的工资就跟他当初说的不1样了、用人单位他有权利变向的扣我们因有的钱吗？...
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生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还不够扣养老保险、公积金等，期间所欠养老保险、公积金等在我正常上班后在我工资里扣回。也就是说在生育期间没有发放现金给我。 请问：1、社保局划转的17000元 ...
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一份字，内容是在一年的工作期间内提出辞职，不管什么原因，扣一个月的资本工资，作为对公司进行员工培训的补偿。我在5月20号提出辞职，先是去找老板谈 6.我的证据只有上述所述，还有和经理老板电话协商的录音，其他证据是不是也要用人单位提供？如果他提供那份签字，是不是因为这份签字本身违反劳动法而没有法律效力？ ...
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好，我这边是用人单位，我这边有个没有签劳动合同的员工，但是签了劳动协议的，员工自己连续四天不来上，自己辞工走人，工资还是照样算给了她，但是扣了十二天的矿工（四天*3倍，劳动协议上有写明，而且发工资在工资卡上签了字，领完工资才去劳动局的！） ...
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的基本工资是3000，就因为我工作上的一些失职，用人单位能不能降低我的基本工资？单位可以因为我在工作中的失职扣我工资吗？ 因为没有签劳动合同，从第二个月 劳动争议仲裁有下面两个证据，成功的可能性有多大？ 1.现在没有出勤表，但是有人能证明我在那上班。 2.在劳动局有每个员工总体发多少工资的书面材料。...
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当时傻眼了，差点跟他吵起来！ 请问，这半个月的工资他该给我扣下吗？ 昨天我查了劳动合同法，在新员工入职三天后还不签试用期合同的，在超过一个月 年的情况下，每月公司需要支付劳动者2倍工资的！是吗？ 还有，劳动合同法德第36条还说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，况且我们还没签劳动 ...
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工资薪金的定义，交通补贴，电话补贴应计入工资薪金。且未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百 按最低标准购买。根据相关法律法规规定，公司应该在员工上班的第一个月起按其工资薪金为基数，按时足额为员工缴纳社保。所以，请求公司补偿这部分差额。 ...
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？ 初进公司时公司实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费， 那时候的绩效工资只要不请病假超过两天，或者请事假超过一天，就可以拿到。 一年后， 否则是不服从公司的安排。明知很吃亏，但硬着头皮要做，这方法太狠了，用人单位既是裁判员，又是运动员。也就是说，想给你绩效就有，不想给你啥都没有 ...
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、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： （注 12月19日，每周六都安排上班，每天8小时，按照当前广州薪资标准计算，我能要求用人单位共支付多少？ 我的计算为：八、九、十一月份每月均有四个周六， ...
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昨日收到工资后差了近1000元。打电话询问HR之后得到回复说扣除了5天的缺勤，以及绩效工资为0。并且合同上约定下班时间为18：00，总监要求要加班但未 ？能否要求发放这份兼职的工资？我在工作中并无任何重大失误，请问单位是否可以在不通知员工的情况下全部扣除绩效工资？可否向用人单位申请未发放绩效工资部分的 ...
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