想咨询一个事情:我在公司得罪了一个领导,他想着办法要扣我的工资,然后我就直接走人了,没做工作交接,现在他给我发了邮件和QQ,说要对我进行经济赔偿的 xxx部员工xxx，自xx年xx月xx日截止xx月xx日,你已无故旷工达到4天,电话联系你后表示以后都不来公司(无办理相关离职手续)， 你的行为已严重违反 ...
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，并且说必须要1个月的交接。这样就会超过6/30，要我续约。 按照合同里面写的，合同满期时应该是终止合同的。 并且我在一个月前的谈话中也提出不续约了，也符合合同上面的不续约提前一个月告知公司。 我是不是要按他说的提出离职并且续约？ 还是可以直接在6/30号之后走人，并且公司要帮我办理 ...
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的算旷工扣一天的钱，旷工过两天算自动离职，在来一毛钱都拿不到，迟到一分钟扣十块，晚上不打卡也是一样，扣50，不让上班玩 今年十一月十五六号跟其他几个人申请的辞工，已经提前一个月了，也到期了就是不让走，说要走就走，没人留我，反正自己走没工资拿，声明，我已经提前一个月辞工的，也交了辞工条，不过没备份当证据 ...
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公司分总让人事无故辞退我，让我打包走人，还威胁我不能和总部说原因，她会和总部说是我自动离职的，当天我就收拾东西走人了。我和总部说明缘由，总部让我先 ，立马把我们拉开了，期间还把我老公的皮衣拉坏了，后来报警了，110来到单位，把我们送到派出所，期间公司让一个流氓陪着她，分总始终没有出面，那个流氓当着警察 ...
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和该教练另外的几名会员去健身房理论，要求要么留下该教练把我们会员的课上完再离职，要么就把剩余课程费用退回。健身房答复需要报总公司批准后一周后答复。一周后去找 宿禾安排的新教练皆是上不了几节课就走人了，几个月下来我已被更换教练若干人,根本没有什么完整连贯的健身计划!一年过去了看不到效果，我去找他们，他们 ...
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上注明要提前30天，但是由于领导同意和我同一天辞职的同事立即办理离职手续，（而且据本人了解，之前这样的辞职就可以立刻走人的情况在本单位很多）本人就于2012 去单位上班了。现在领导打电话到家里告知会起诉我，追究我的法律责任。我想咨询下这个法律责任包括些什么。还有如果领导坚持要我一个月以后再办离职手续， ...
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时候法律意识淡薄，没有 想到以后会发生这样的事情。离职的时候也是交了辞职信厂方口头答应就完了。（小厂麻原来那里面的流程都是这样，交了辞职信然后厂头就和你约定还做一个月就可以走人。）当时我们一起辞职的还有一个，跟我也是同一天走的。而他的却停了的。 我就想问一下 ...
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但是这边为了避免学习管理师签单后拿了提成甩手走人，规定提成的发放为该学生上了多少课，按上课的次数提这百分之二的点，比如说一个学生后期续费26860元，一次性购买了 做，我真的不知道该不该离职了？离职吧，剩下的钱都没有了，辛苦签的单本该给自己的提成都无法按时拿到手或者都拿不到了，每个月发一点每个月发一点 ...
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，我认为我唯一的责任就是没有及时的追款），就一直拖到现在的9月份，期间我揽到一个大客户，让公司给我砸了（费用加的过高已超出市场价格）。 我现在 在留下来公司要我写个保证书（4个月完成任务2万利润，如完不成将承担费用的30%） 二 公司同意我离职（把30%费用给补上就走人） 请问律师我该怎么做？谢谢您的 ...
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。公司合同规定离职人员必须隔一个月再来领取当月的薪水，一个月过去了我们要不到薪水理由是说我们没有交接清楚，还说违反了合同的很多条款，不告我们已经 同事仲裁可是老板强词夺理没有成功。 合同非常苛刻，但是当时只是抱着打工和不适合就走人的心态签下了合同，没有想过去损坏公司任何利益，老板现在说我们这些人都损坏 ...
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