？還有，公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子，突然就把所有员工的考勤卡销毁了，大概是公司加班时间过多，（两班倒，每个班十二个小时）怕劳动局核查或者 的。（口头承诺，钱还没有打到我卡里） 但是在领取七月份工资的时候，公司老板副手却要我签具一个离职书，上面说明，签字后跟公司再无任何经济纠纷，我的赔偿金 ...
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法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。 2、要求发放离职工资。 公司，并且其本人一直未到公司上班，导致劳动合同超过一个月时间未签订，后面通知到本人时，说要离职，不签肯。（关于社保，如果有必要，公司可以补 ...
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员工提出离职，公司规定需提前30天提出离职申请，在公司批准后可离职，若未批准，需30天后离职。若在提出离职申请期内，公司已经招到人员办好交接，是否可提前辞退员工？是否需要支付余下时间的工资？...
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一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期 公司有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于 ...
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工作地点 1、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 2、乙方的工作地点 : 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以标准工时制，即每日工作 8小时 工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省 ...
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关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司已 我违约，不支付补偿。 若我去同行业公司上班，违反竞业限制，需要支付上一年年度工资总额的5倍（30万） 基于此，我有一下疑问，烦请律师解答： 1. 20%的补偿金， ...
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说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并扬言要我去镇劳动所或者 申请。原以为只是一时激动的气话，我打算过段时间后再找他谈话。直至2014年1月28日我再次到该公司索要工资未果，而老板又出差，再次在电话联系中，老板 ...
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份通知书给酒店人事部，发件日期与接收日期相差2天。 问1：（用人单位的员工手册里表明，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理 到我离职的时候不予办理离职手续，不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些证据？要求支付工资计算方式又是怎么样的？仲裁成功率有 ...
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代表的工作期间为任职期间, 本合同中所称的离职,以任何一方明确表示接触或辞去聘用关系的时间为准. 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职. 第九条若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用:乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿. 因合同而 ...
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二号到公司上班的,由于公司内部原因,我们没有打卡表,到九号下班,才拿到卡,这段时间竟然算我旷工,还有24号我忘记打卡,我跟老板讲过,他也知道,也算我旷工,而当时答应的支付到3月13日的工资,就说我不来上班自动离职处理,不予支付.我当时很气愤,这工资真的没办法结下去了,后来我去了劳动监查 ...
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