您们好！我与公司签订了三年的劳动合同，但是我刚刚满一年，公司就要辞退我，现在我们正在交涉相关问题；根据合同我干满一年有一个月的带薪休假。请问1：根据劳动法 的？2：我的年假都没有休，公司是否应该补偿我的这一个月的带薪休假的工资？3：在协商时我应当注意什么？公司应当给我有关的辞退资料吗？谢谢您们的解答。...
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有个员工，在职期间由公司付费完成了博士学业，为此09年4月公司与他签订了一份为期8年的服务期协议。 但是，由于公司人事管理的疏忽，该员工的劳动合同在07年4月到期后，公司一直没有与其续签劳动合同。并且在09年签订服务期协议时，也没有注意到这个问题。 现在，该员工要求离职，请问公司能够要求其继续履行 ...
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擅自无故离岗。本人则提供了（1）当初的经理授权书（2）交接市场时双方签订的交接备忘录（3）恢复工作时公司发的上班通知等证据。以证明本人停职是 公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但法院最终 ...
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几个问题望各位律师朋友给予帮助和解答： 1.公司是否可以自行决定停工放假已达到隐性裁员的目的？ 2.在公司以此种方式进行操作时，之前签订的劳动合同规定 进行这样的操作也可以认定为经营性亏损？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若提请劳动 ...
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转正的薪资3500/月，从一月份之后按的转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳任何社保，至今2011-10-13 1。是否可以索要从试用期 3. 公司2011-11 要求我签正式期合同 ，我是否签？ 签和不签 利弊？ 4 .我没想到的权益，需要注意到问题？ 可以的话 原来受理的律师可以联系 ...
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转正的薪资3500/月，从一月份之后按的转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳任何社保，至今2011-10-13 1。是否可以索要从试用期 3. 公司2011-11 要求我签正式期合同 ，我是否签？ 签和不签 利弊？ 4 .我没想到的权益，需要注意到问题？ 可以的话 原来受理的律师可以联系 ...
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已经5年了，他是公司的法人，我始终是辅佐她的左右，我们之间没有签订任何的劳动协议，她也不付给我工资，不过，她口头上承任我的无私奉献， 的协议或奖励承诺。我本人想有一个方案：请法律界的专家给我些指点 方案1 签订劳保合同----授权书------奖励承诺书。签订这些都需要注意什么？有没有具体范本。/??...
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毕业后与一企业签订了培训协议和劳动合同，协议的主要内容是：公司为员工进行专项技术培训，学费为5万元，培训时间为1年，培训后为公司服务3年。如不满 2年要辞职，公司要我支付3.5万的违约金，是否合理？ 公司的协议中所说的学费是否要提供有效的凭证？ 如果去劳动仲裁需注意哪些问题？需要准备哪方面的证据材料？...
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为为我补交13年《医保，社保，失业》保险和赔偿12个月的没签合同损失，并签订无期限劳动合同，但是单位领导很强硬，放话还会继续往上起诉，我现在是想立刻申请 执行吗不？会不会存在哪方面的问题呢？要是他们不办保险，是不是可以以13年该交的社保，医保，事业保险费用直接扣除？需要注意什么事项！ 有没有办法逮捕他...
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您好：我司招聘一销售人员，入职后一直业绩不佳，公司与其未签订合同，现在职已经半年了仍没有业绩，我方欲与其终止关系，请问我们有什么需要注意的问题或是承担的责任？谢谢...
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