起解除，根据国家相关法规及公司制度，我单位将依法向你支付经济补偿金2000元。 请你在接到通知5个工作日内前往本单位办理相关离职手续。 问题：根据劳动合同法公司即没有提前一个月通知也没有额外支付一个月工资。这样是不是意味着公司违反了劳动合同法，我可以要求支付双 ...
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，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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我没再签其他任何相关文件）。请问我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以对公司提起要求吗？金额是按照经济补偿金为基数还是以双倍赔偿金为基数？不胜感激！ 附： 由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再 ...
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。 问题： 1.第1份合同中，若无异议自动续签一年的条款是否符合新劳动合同法？ 合同起止时间：2007年10月28日至2008年10月28日，刚好处于 与第1份同发生时间冲突阶段：2008年10月28日 至2008年12月19日 此阶段如何进行经济 补偿？ 3.若第2份合同到期自然终止，是否能得到经济 ...
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公司提前1个月通知不在续签合同，根据新的劳动合同法，公司肯定要给我补08年1年的经济补偿，也就多补偿1个月的08年度平均工资，但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿？旧的劳动合同如何规定的，这部分如何界定呢？急！谢谢！...
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根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。...
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根据《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续报行本合同的，甲方应当继续服 行乙方不要求维续履行本合同成者本合司已经不能准请履行的。甲方应当朱法按 照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金， 八调解与仲载:甲已双方国展行本劳动合问发生劳动 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 这里的”劳动者不与用人单位订立书面合同的“是什么意思？是 ...
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劳动合同中所发生的劳动纠纷，因此，制定解除劳动关系协议书的条款内容应适用合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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公众舆论的支持。 沈阳铁路局于2009年6月27日下发了《沈阳铁路局沈阳地区职工经济适用住房预售办法》（详见附件1），当得知沈阳铁路局有此为全体住房困难职工 是否符合认购条件，根本无需在使用完集资款后再“回头看”，再重新清理。从《合同法》角度讲，《预售办法》的发布是沈阳铁路局的要约邀请，经资格审核通过 ...
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