旧帐，包主管三个人三套账每天忙个没停，累得跟狗一样，我们没有签劳动合同更没有买什么保险，老板和主管是亲戚剥削压榨员工，主管每天盯着我们俩就怕我们偷懒，假期更是 号我和我同事一起交了辞职申请写明二月底离职，主管说必须等招到人稳定了才肯走，请问如果我们二月底直接走他以未进行工作交接为由扣我们工资我们理亏吗...
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日进入一家物流公司上班，口头承诺试用期两个月，到今天刚好满三个月，昨天老板以试用期不合格为由叫我交接完工作离职，主要是因为我来公司前阵子公司知道我怀孕了，但是我是进公司后上班一个多月才怀孕的，并没有欺骗公司行为，对于他们辞退我的行为，我能申请未签合同的双倍赔偿及辞退我的补偿金 ...
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8月都没去过幼儿园，2014年8月去幼儿园办退园是新园长告诉我幼儿园在2014的3月份已经兑出去了，兑时没有交接我孩子的托费（836）和押金（300），让我找以前的老板，给老园长打电话她以找不着收钱的会计和底账为由，不给退托费和押金，在打电话就不接了 ...
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8月都没去过幼儿园，2014年8月去幼儿园办退园是新园长告诉我幼儿园在2014的3月份已经兑出去了，兑时没有交接我孩子的托费（836）和押金（300），让我找以前的老板，给老园长打电话她以找不着收钱的会计和底账为由，不给退托费和押金，在打电话就不接了 ...
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解除租赁合同通知书复印件一份； 被告①解约根本原因是拆迁，却谎称“自己要用房”，不仅没有依法依归补偿原告拆迁损失，反而和被告②先做了不包括原告对房屋改造的房产 问题与被告①电话商谈过3次，被告①都以被告②解约是拆迁为由推脱。 被告场地另一名共同经营者是其弟弟，在上海是某老板保镖，一个是体育老师，一个是 ...
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是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的电脑换了，要求我将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。我配合公司的 。还说公司之后不招陈列职位之类，老板对我的陈列很不满意。。。意思是公司对我的工作极不认可，很不满意！ 我当时还没有正式交接工作，也没有写辞职书， ...
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。 4月我又陆续和老板说辞职，他以我手上的单（我3月签了一笔单，要到5月完成）和老板娘不好招人（她刚生完孩子）为由不让我走，让我再考虑考虑 提成的事就罢了，我只想早点走。 但接下来的时间公司没有任何招人和交接工作的计划，我于2011年5月18日再次提出疑问，老板说计划5月底招人，到时候我再干3个星期走 ...
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17日止），副总于2008年4月28日以不能胜任工作为由将我辞退（工作期间处理工作得心应手，没有出什么问题，原因是老板要安排亲戚取代我）；由于入职时要求 找也没什么，于是当时也没多想就答应离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个 ...
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（有录音为证），于9月份以公司不签订劳动合同，不缴纳社保为由，提交了离职申请单，老板也签字确认。9月30日办理好离职交接手续，正式离职。离职前办了 ，我就到所在区劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁，现在裁决书也下来了，我的主张，仲裁委没有支持双倍工资，我很不服。所以到法院起诉。 在劳动仲裁阶段，公司讲我利用 ...
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另一个员工询问工作交接的 事，此后，老板和员工之间便一直没有联系，而公司也在未通知员工前来办理离职手续，以及未告之公司要扣除他们工资以作为他们 的离职对 车涉及三责险，但保险公司已按理赔程序向公司和被撞的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否合法【该问题经当地法律 ...
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