公司签订的TD-SCDMA网络优化的培训协议（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是 、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为 ...
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产生的甲方经济损失1000元，并放弃当年公司给予的其他奖金。另外如在合同期由甲方委派乙方外出培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五条“乙方的责任”中的条款，经过甲方教育无效 ...
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我与2009年3月10日进某公司，2个月试用期。录用时公司要求每人填写员工资料表，以及提交身份证，但我填写时将年龄减少5年，自己提交身份证复印件上的 2、我可以告公司不在员工到岗后1个月内签订劳动合同，并要求双倍赔偿吗？ 2、若不补签订劳动合同，因后续的工伤医疗费用，及伤残等级评定还都需要劳动合同来 ...
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3.在本合同的非试用期内，乙方提出辞职的，乙方须提前三十天书面通知甲方。 4.与甲方另签有专项协议的，乙方要求在服务期内解除劳动合同，除执行本合同有关 ”及“甲方若提前终止的话给予的赔偿”。 我想请问，此公司没有明确表明若甲方想提前终止合同对乙方的一些保障，这合同是否存在漏洞？对与乙方没有一定的保障？...
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公司做会计，试用期是两个月，试用期工资2500，过后是3000，我是7月1号入的职，可是8月14号公司以不需要这么多的人为理由辞退我。因为这个公司是一家 一个半月，来了以后也不是纯碎的财务的工作，等于是什么都做，可是现在基本进入正轨了，公司就 对我提出这样的要求，我有权力提出经济赔偿吗？要求多少合适啊 ...
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过多家同行们市拜访且有名片移交给同事，也给同行们市打过电话，公司结算工资是否该给我补偿金，工资是否是2000÷21.75×20+1000=2839来结算，如不 客数量达到要求无视所有条款转正，但规定日期未到就已被解除,请问下现在我只拿了1600元未满一月但是工作天数20天的试用期工资是可以双方无合同的 ...
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赔偿学费外，少服务一年赔偿3000元。 2014年10月20日，我与该公司签订了就业协议书，其中没有服务期和违约金条款。 2015年7月20日，我与该 180天，见习期12个月。又规定本人在试用期内要求解除该合同须提前三日以书面形式通知甲方。 我想咨询您， 该公司为我支付的大学学费是否属于专项培训费用 ...
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行业的范围写的详细些”。然后人事部门将会尽快给我答复。如果最终没有协商通过。导致我试用期内被公司开除。那我可以仲裁这家公司么？ 我仲裁的理由是，公司当时面试我 时候，说公司给员工是评分制。如果违纪低于XX分数不及格的。公司会解除劳动合同。但是我要是被开除，肯定是因为不签署导致的。。。 麻烦你们了！急！...
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本人4.9日入职 在试用期一个月结束前三天（按照合同要求）通知企业三天后办理离职手续 三天后办理离职手续时对方说：工资分两个部分发放 一部分在 事项导致这些企业有机可趁 真正的劳动合同法到底对解除劳动合同时的工资发放是怎么样规定的？谢谢解除劳动合同后多长时间内必须支付？以什么现金方式还是转账方式支付？...
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还帮交了社保和住房公积金，但是我在试用期内提前20天向用人单位提出的离职申请，现在该单位要求在离职之日起1个月零5天才解除劳动合同合出具证明，照成我现在与下一家公司签合同的困扰，这合法吗？我有权要求用人单位提前解除合同吗？还是有相关法律规定多少天之内就可以解除合同的呢？...
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