试用期工资在2200左右，试用期过后工资才是2300，社保也并不是两个月后就给交，说是要看表现，还说看表现也不是一下子的最快也要半年还不一定甚至一年 话说通过了我都拒绝邀请了）人事现在的态度就说我没有跟他们签合同所以厂里有权利试用期无条件辞退，还说我进来的时候填了他们的表格上面写的很清楚，我把当初填的 ...
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放的假，中间也没有法定节假日，也没有三倍工资。今年二月份结束试用期，完事也没涨工资，公司给的说法是在等半年转正，当时也就是很气愤，也没多想，当时各种劳保品，工作服都没有，工资条也是自己要，给的也都是电子截图。今年结束试用期之后就是三个月休一次假，最近刚休完(已经休了两次)，这次回来领导说再 ...
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是4月1日到6月30日.我跟公司谈过,延长试用期不合法,公司还坚持合法,可以延长到半年. 今天7月1日我还上班跟人事谈过离职事情,7月上班工资怎么计算,人事跟我谈计算的是试用期,我不接受延长试用期,我觉得离职,这种情况,我可以立即离职吗?还需要等待公司批准吗?...
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劳动协议。在签正规协议时最开始公司说不给买社保，只给补贴而且要等到半年之后才开始给。通过和公司协商，公司答应订立劳动协议起就给社保补贴，但是只有 口头承诺的转正后的工资的百分之八十，也低于本地的平均工资。而且在面试和试用期期间一直不告诉我们转正后工资的具体构成情况。（因为是培训机构所以工资是由基本工资 ...
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试用期期七天后被告知交3000元签订合作协议，保证干半年才能被录用，想要回试用期工资，关键是只有经理的微信聊天记录，不清楚公司联系人的名字和电话，当地劳动局说合作协议不归他们管。...
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在公司已经工作半年，也已经转正。今天公司以业务能力不足，把我转为试用期，工资下调为试用期工资，请问合法吗...
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你好，我想咨询一下，我1月份来到现在的公司工作，和老板约定的是试用期2000，3个月，过试用期2500，半年后交保险，没签合同，口头约定，现在马上到半年了，我问老板什么时候给交保险，她给我的答复是可以交，但是公司的部分也要自己承担，也就是2500的工资，扣保险 ...
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去年刚毕业，现在在建设银行上班，已签5年劳动合同，还处在半年试用期内，今天向人力部递交了辞职信，人力部总经理明确表示不同意，不让走，说硬走，首先要赔1w5的培训费，其次给予开除的红头文件放档案里，然后扣押档案，请问这种做法对于一个还处在试用期的大学生来说，公平吗，合法吗?...
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我于2019.06.04与公司签订劳动合同，试用期为半年，岗位为主管，主管无业绩考核，半个月后发现自己怀孕，门店经理以怀孕无法带队为由劝我降职，降为 考核要求便会辞退，并说一个已经离职的门店经理的话是不作数的，如果我在试用期内没有得到公司考核要求，被辞退是否合法？因门店经理向我承诺时，是属于在岗状态 ...
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2018年7月已毕业，因学校要求有应聘书才给毕业证，签了一家公司的试用期协议（协议中没有标明任何培训费用）并进行培训。半年试用期中（培训就1个半月左右）公司一直没提出转正，期间也没有购买社保，才意识到还没签劳动合同，因为劳动合同未签署，一直和公司争论 ...
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