很紧，而且我脚也不可能那么快好，所以想辞职! 请问 1.我现在辞职算试用期辞职还是非试用期辞职？所以应该提前多少天？ 2.合同中有条，我违反法律规定解除 月工资2倍？我这种情况属于赔偿范围吗？ 3.合同中对方未填写工资数额，这什么情况 ？ 4.如辞职办理我的档案和社会关系手续，这需要自己做吗？需要什么 ...
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%工作上了10天班克扣试用期644工资。于2018年10月15日向劳动监察大队和村委会投诉克扣工资。工作时间超长。员工不干。没有提前三天辞职。却辞却走克扣 已经办理离职手续了。厂方和劳动部门要求我回去上三天班。员工不同意。第一个问题。当时批准处理结果是:请按不合格处理。员工还会回去上班吗？都已经证实了 ...
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在私企工作，做完试用期一个月，向老板辞职，老板说没有提前半个月辞职，然后我的就属于自动离职了。当时我说辞职的时候老板自己给了我三个选择：第一、我做完 下一批客户，第二、我的第一批客户做到一万的业绩，第三、把工作的手机留下，然后自己直接走，以后不再说话，就当做没认识。现在老板不发工资，我能不能拿取工资...
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请描述您要咨询的问题……您好，我想咨询一下，我1，2月份试用期，3月转正签合同后单位托了半个月没有上保险（材料交给单位了，单位借口社保所人多没有 ，明显是借口）。我辞职是否需要提前一个月书面通知单位？要是提前一两天给单位说直接在3月份辞职，我是否需算违约要赔偿单位违约金？或者单位以违约扣工资是否合理？...
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你好，我的情况是试用期做了十五天后，因为老板出口恶言以及工作时间调休的问题发生争执，（由于他不肯给我调休，还说：我有权利不给你调休）， 第九条：本人承诺在寒暑假集训期间（1278月份）辞职的，保证提前三十天申请，若离职日期比申请日期每减少一天，自愿扣减未发工资的百分之十作为补偿金。这份承诺书被我带出来 ...
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你好，我的情况是试用期做了十五天后，因为老板出口恶言以及工作时间调休的问题发生争执，（由于他不肯给我调休，还说：我有权利不给你调休）， 第九条：本人承诺在寒暑假集训期间（1278月份）辞职的，保证提前三十天申请，若离职日期比申请日期每减少一天，自愿扣减未发工资的百分之十作为补偿金。这份承诺书被我带出来 ...
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日期与时间？日期有提前20天吗？时间是在售票点时间吗？我现在身上总共加起来不到1200，我上了 半年的班我也没用什么，之前半年您给我的 工资是2000，我 的事不一定比你们少吧。我 就纳闷，同一个公司的 员工待遇为什么差距这么大。明明试用期3个月，而我呢？足足半年之后才给我转正，我一个督导又要负责客情 ...
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有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法规定入职六个月以上 才辞退，他们这种做法合理吗？请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职，去仲裁我是不是很吃亏？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备什么资料 ...
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没钱。老板只给了一千块钱，原定是实习期2500块钱一个月，老板说六号给齐。现在有一个问题，就是我八月一号开始在这个公司工作，他九月五号开工资，我现在打算辞职，那么 公司要支付双倍工资。那么我能不能要求公司支付从九月一号到五号的双倍工资？如果我要辞职，需要提前向公司说吗？不说会怎么样？（现在还在试用期）...
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我是一名中国移动一家指定专营店的前台营业员，应聘的时候，老板讲好试用期一个月，等考到移动工号就算转正了，会跟我签劳动合同，交五险，但是在我考 就问过他，我们的工资什么时候发，他说25号，但是除了2012年春节那次提前了几天发放，其他的时候工资没有一次是按时发放的，6月初的时候，4月份的工资还没有发，我 ...
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