日到吴川市妇幼保健计划生育服务中心进行报道，并开始上班。当时未签订相关协议。直到试用期过后即2018年10月5日。一直到了2018年11月份，政工股职员徐小棵 职工岗位工资核算办法进行核算，我现在拿到的应发工资就是和编制内同岗位员工是一样的（岗位工资、绩效工资、津贴补贴）。这份是同科室统计员的工资条。 ...
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您好 就是我还在试用期 但是不到一个月就想离职了。然后工资基本工资是3400+绩效，绩效在试用期内是有一个保护绩效是3000，那我离职的时候保护绩效的这部分钱可以拿到么...
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1800+绩效包午饭,实际每天只有8元的餐补，试用期是80%，10月后我申请了转正工资是底薪1800+绩效，公司同意了转正但没签订劳动合同，11月公司与我 =4200多，风险金是公司自己设的,我通过10月和11月的绩效问了财务，财务告诉我说我的绩效=公司总销售量X15元。多次催促下公司告诉我从2015 ...
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那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助,但公司月月都以没完成绩效为由扣除我400元,我 ...
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个月15号，期间公司领导未要求我签合同，15号开工资按照试用期发送，后面一个月给我扣了工资，我找领导理论，他发了两百绩效给我，还说把他的绩效给我了，他说我之前签过协议，同意某期限内不辞职，否则赔偿和不发工资，然后我就火了，凭什么不给我 工资，然后争论中说了句人在做天在看小心报应，他现在以损害公司 ...
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本人月薪10k，试用期80%，固定工资和绩效比例为6:4。因第一个月熟悉业务不考核绩效，所有只发5000的固定工资，不发绩效的3000元，这样合理吗？...
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提成，进公司只让填了一个登记表 公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表，没有签订合同，想辞职公司说要提前一个月说，请问辞职需要提前几天说，可以直接走吗？做了一个多月，之前工资可以拿到吗？公司有义务给吗？...
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，已经过了试用期了，还没签合同，没签合同就不享受五险一金。工资可以按正常方式算了，基本工资＋夜班费＋绩效。过试用期两个月后辞职了，然后发现发的工资只有基本工资＋夜班费，没有绩效，询问后说是最近改革了，基本工资统一涨两百，绩效每个科室只有十个名额，我刚好是第十一个，就没得绩效 ...
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这些都有拍照。保险的话也没有音讯了。三个月的试用期（含七天的培训实习），工资是2200+800的绩效，试用期三个月是80%（貌似之前那个人事告诉我，给我 卡上的，中国建设银行，上个月的八天发了700多。如果赔偿的话是按照2200+800绩效，还是按照2200。（未满一月的是按整月计算还是按天数计算？）...
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，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8 。叫我去问部门会计，部门会计让我找人事，人事说我现在的状态是员工异动工资停发。具体情况叫我去问科长，科长说24号25号我没去上班，叫人员异动 ...
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