我老公在今年2011年7月12日去公司上班，当时说好试用期3个月期满转正后交保险，可是在试用期满后三个月该公司不但没说正式转正的事反而在2011年10月27日莫名的辞退他，所以请问对于这样的公司莫名其妙的辞退员工在新劳动法有什么相关的赔偿？...
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7月29号我找到了一份新工作，签了一年的合同，试用期三个月，8月历1号下班公司找我谈话，内容大概就是说公司现在是发展创业阶断，对员工的考核要求 上签的是每月3日前发工资,走的时候我问工资什么时候给我结,公司说是10号统一发,还在适用期内公司无故辞退员工除按时发我工资外是否还应该支付些离职补尝,谢谢!!...
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试用期辞退问题。 公司要安排我去门店做半个月，我不同意，公司说要么不同意，要么辞职走人，说每个员工都要去的，公司说让我做到16号就走，薪资算全月，这样合理吗...
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律师您好 我这有一试用期的员工，试用期间出勤率只有37%，缺勤63%。仅此一条能否直接辞退？是否合法...
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2011年9月份进入该公司，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去的就 月。每月加上补贴能拿5250减社保后的钱。一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。...
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我的问题是 私营企业辞退员工 无提前告知 无劳动合同 试用期3个月！ 现在我刚做了一个月请问有赔偿吗？...
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有 固定期限是4年,试用期限是半年,下个月中旬到试用期满,这个时候被辞退有补偿没有?公司有理由辞退有没有补偿?公司无理由辞退有没有补偿?需要公司开出辞退证明或者其他文件吗? 请用具体的法律条文讲述.谢谢!...
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我是还在试用期的员工，老板派出去学习，期间获得学习证书，现在因双方在合同上无法达成共识，老板要辞退我，并让我承担学习费用的二分之一，还让我上交结业证书，是否为不合理要求...
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