过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1 培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费，因培训而发生的教员差旅费及补贴，以及 ...
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）款，人民法院应当再审。 4、无中生有的诉讼请求 原告提起诉讼时，并未有要求“被告支付原告本人职工安置费12万元的诉讼请求”，可是额敏县人民法院重审和塔城中级 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 5、《 ...
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2年的劳动合同，约定了3个月的试用期，按劳动合同法的规定2年的合同应不超2个月的试用期，且试用期实际已经履行且我在此公司工作了1年10个月， 提前跟我解约，公司明确会支付给我双倍的违法解除合同的赔偿金，但我现在想要求公司赔偿我违法约定试用期的赔偿金。请问，我现在主张是否已经过了劳动仲裁所规定1年内的 ...
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申请仲裁,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费. 1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月，领取待岗工资，对我追讨社会保险的期间有没有影响？事实劳动 不是只能主张两年之内的？法律依据？ 4、如果我以公司严重违法为由要求解除劳动合同，能不能主张2008年以前的每年工龄1个月工资补偿？《违反 ...
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途中发生交通意外，左脚截肢造成残疾，马到成功公司经研究决定支付小王12个月的工资，即与小王解除劳动合同关系。 问： 1.马到成功公司能否为乙的银行贷款 决议是否有效？ 4.甲自行注册成立与马到成功公司经营同类业务的公司，是否违反竞业禁止义务？ 5.马到成功公司在聘用员工小王的问题上，存在哪些违法行为？...
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同意经济补偿（N+1)，本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金 条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的 ...
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。离职时我要了一张辞退通知书，上面打印的：因孙先生拒绝签定劳动合同，公司按照相关规定与其解除劳动关系，5日内由孙先生来公司办理相关离职手续，过期不办，由 想知道我可以向劳动仲裁申请哪些要求呢？ 我是不是可以要： 1 未签合同涉及的双倍工资； 2 没上保险的五险一金； 3 因辞退应支付的补偿金及赔偿金； ...
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，本人如何应对？如果本人去新岗位，等发工资后在提请仲裁，是否对本人不利，本人已在该企业工作5年多，续签的劳动合同要到2018年1月底。对本人的调岗 1、本人不同意调岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？ 2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付5个半月的经济补偿金？ 3、本人的多个资格 ...
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改变？是否有权向招行信用卡中心申请非法解除劳动合同赔偿金？是否有权向保险公司申请3倍工资赔付（未重新签订合同） 3.2013年10月改制以后经常性做六休 合法？ 6.保险公司本应在1月份发的年终奖拖到3月份发，而且以2014年最后一季度考核不合格为由拒绝支付年终奖是否违法？解除合同是否可以获得赔付？...
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不同意，根据《劳动法》公司已经违法，我想咨询一下，关于赔偿问题。 1，赔偿是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿？ 2，因变更工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数是按照当时 ...
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