我是北京一家超市的员工，我来这里没有多久，来的时候他们说每天工作八个小时，加班又加班费，有全勤奖200，试用期过后1800，还有生日礼物。可是工资安 ，上班迟到一分就算旷工，可是下班从不安点下班，我们和他们说说他们就公报私仇似的。我们都是敢怒不敢言啊。。苦啊，我们该怎么办啊超市总公司规定员工每月休息6 ...
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多天也就是（30+N）*11.5，而公司不给一分钱，同样都是打工者，出来同样是为了挣钱！这是公司的市场问题而不是员工请假导致的！所以我就很多疑问这种班用 还拿员工的带薪年假与病假来抵消。7月末8月初，公司开始要求员工在正常排班时间外，来上班弥补前半年所欠工时，补班时没有一丝一毫的加班费，纯属义务劳动...
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公司的加班费不按深圳标准底薪2200元平时1.5倍，周六周日2倍的标准执行。少给员工加班费，这种行为要怎么处理。怎么举报才能得到有效解决？...
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公司没给员工买保险，2500的工资而在合同上做了个圈套，说员工自愿放弃保险，有500块钱的保险补贴膏含在工资里面。这合法吗，每天拖延时间不给加班费，节假日加班不发双倍工资...
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公司有效益得时候按百分比发放工资，且没有效益，给员工放假，从2015年12月至今，拖欠员工工资，加班费以及按百分比发放得余下工资，拖欠五险一金，没有准确得日期上班，一拖再拖，保险拖着不交，也没有一个人能准确得给个答复，影响我们正常离职，耽误二次就业...
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请问这样的厂犯法吗，一不按劳动法，二试用期不给辞职，辞职要扣50%工资，三工作满一个月没有和员工签劳动合同，四没有给员工买社保，五超时加班一天12~14个小时，六加班没加班费，七员工工作满一个月之后厂方给员工计件一天工资比什时都低,12个小时只有70~80多元钱，这样的厂严重犯法了吗？...
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请问这样的厂犯法吗，一不按劳动法，二试用期不给辞职，辞职要扣50%工资，三工作满一个月没有和员工签劳动合同，四没有给员工买社保，五超时加班一天12~14个小时，六加班没加班费，七员工工作满一个月之后厂方给员工计件一天工资比什时都低,12个小时只有70~80多元钱，这样的厂严重犯法了吗？...
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因部门被撤销,员工的岗位发生变动,员工是否有权要求公司解除劳动合同并且按《劳动法》，每满1个赔偿1个月，还有代通知金的赔偿？虽然没有降我的工资 公司解除劳动合同，并且支付经济补偿金吗，另外该公司不给职员计算加班工资的，我的加班工时100多个，可以要求公司按加班费结算给我吗？ 我的劳动合同上写的是电测 ...
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？如果要证据的话要哪些证据到哪里弄这些证据？先谢谢了！还有就是当时没说好加班费之类的在工作期间经常加班到晚上十一二点有时加班到第二天，请问下按提成算的工资 建议，可是没用啊 我跑过劳动局跑过仲裁的地方可是他们这里推那里那里推这里的都不给我做主，说是要证据，可是我和单位的老板只是口头说好的当时又没有旁人 ...
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公司工作分包给包工头，在职期间，无节假日休息，加班不给加班费，不给买五险，克扣饭补，现离职了，包工头克扣薪资，还诋毁我，在公司员工面前说我的是非，我该怎么办...
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