保障协议 甲方：北京凡特德美科技有限公司 乙方：（学员） 声明:乙方购买所学专业全套课程体系，并按照甲方的规定进行系统学习，参加甲方组织的各项考试，且 甲方确定的收费标准和要求，交清所有培训费用； 3、努力学习，刻苦钻研，牢固掌握培训项目基础理论知识和专业操作技能； 4、在培训期内，学员没有按照甲方 ...
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项目并从事经营活动，同时，甲方有意寻求有运营管理经验的服务方为其提供专业的管理咨询指导服务。 2、乙方致力于中小型餐饮项目运营管理领域的研究与实践 专业运营讲师讲解成功营业的执行细节 2、管理课程培训 1-1 食材选择及处理技巧 1-2 对于重点操作细节专业讲师的详细讲解 1-3 提供练手食材学员实际 ...
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交上去了，公司人力资源处要我叫3000元的违约金(我进公司后公司未进行专业培训，未签订保密协议)及去年所发的4000元他们称为学费补贴的补贴钱（ ，见习期年收入不低于1.2万元（每年随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类技能人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴3000元，合计 ...
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早上八点上班到下午五点下班。加班谁想加就加。实习六个月。每周双休日放假。培训半个月的氩弧焊。然而到了厂里才知道,管吃、每天一人四个馒头 学校威胁了,说不参加实习就开除学籍,不能参加明年的技能鉴定。这种学习跟专业没有一点关系,而是去当苦力 . 如果跟专业有关的 我们肯定会积极地去参加，因为我们还有梦想。 ...
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学生的实践能力和创新精神，提高就业竞争力，同时为促进企业技术创新及企业技术人员培训，本着互惠互利、优势互补、共同发展的原则，双方经友好协商达成如下合作协议 发展高等职业技术教育，使学院培养出既有良好专业知识又有实际操作技能的应用型人才，使学院成为企业技术人员培训及低成本项目研发场所的双重目标，双方同意 ...
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定期对责任方工作目标考核，并按照考核结果支付责任方当月劳动报酬。 3、负责全面引导、培训责任方工作技能提高。 三、责任方的职责： 1、自觉提高个人管理 个人贡献 企业部分 2、劳动报酬分配标准 ①基数工资：主要体现个人本身的知识、技能、态度等因素的固有价值包括个人工龄补贴、学历补贴、能力薪资等内容， ...
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没人能接手我的工作（2014年我单位通过公开招聘考试招入一木材科学与技术专业的研究生，在木材检验室工作了半年，后被该所长调派做其他工作），相关业务 法律责任。 3. 我是否有义务教会新人相关业务处理技能（正常工作交接除外），我在单位工作期间，单位未曾对我进行过业务培训，也没人教我过。 4. 单位一直不 ...
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2012年我入学本地一所对外宣传“技能加学历，双丰收”的培训类学校，选择了三年制的某专业。 入学后发现这所学历并不像广告上说的那样——它并不具备 缴纳费用） 一方面出于经济能力有限，另一方便我对这种收取方式十分质疑，所以最后一年培训类学校的学费我没有交上 现在问题来了，有好心的老师私下告诉我，如果不交 ...
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交纳违约金后，方能办理调动手续。 五、乙方不签定岗位固定合同的，甲方不安排业务培训，继续教育和职称晋升等工作。 六、本合同一式三份，甲乙双方各执一 有什么特殊要求吗？我并未在医院的干预下进行实习或进修专业知识、技能，现在觉得这里不适合我提高业务知识和技能，象这样的合同能有效吗？有没有法律依据可以说明我 ...
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“商业饮食服务业发展中心”于2004 年批准成立的旨在规范、普及和提高全国商务人员各项职业技能的专业认证机构。 “商业饮食服务业发展中心”是经中央机构编制委员会办公室批准在国家事业单位登记管理局 ...
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