租期还未到期的情况下，中盛公司提出长房租，但在租赁期间，尚有中盛老职工与东方华源制衣签署的由劳动局鉴证的劳动合同未到期限，要截止到09年 保留在中盛，定期足额向中盛交纳保险费是否可以？直接向劳动局交纳是否可以？ 6、 如果申请辞职是否能解除劳动关系？是否两年内不能从事缝纫工作？ 7、 如果解除劳动关系 ...
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我并没有拿到合同副本（期间询问时公司以各种理由搪塞）2012年3月公司口头提出效益不好，要解除劳动关系。(注：1.发工资时公司从来不提供个人工资清单明细。 ，故也没有工作证等有效证件。）请问律师，如何才能在申请劳动仲裁的时候提供有效证据证明我在该公司的实际工作年限？以后遇到此类问题时又如何去正确对待和 ...
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期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后 ...
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背景： 与公司签订了1.三方协议，协议中规定：因出国留学考研或公务员或改派其他单位等个人原因需解除协议的，应支付违约金；2.聘用/实习协议,协议中 十，正式报到为七月一日，届时签劳动合同，合同期三年，试用期六个月。 问题： 1.在实习期不以考研出国考公务员提出违约，而是提出辞职，是否算违约？是否需要交 ...
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遵守。 第一条：总则 1-1、 乙方为独立经济实体，对方具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，对内实行自主经营、独立核算。业务上接受甲方的督察和 的情况下，乙方不得进行转让、传授他人和同行业，如经发现合同自动解除。 2-2、 乙方与甲方商讨后，同时自愿向甲方一次性交纳设备、组装工具及散件的 ...
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。超负荷的工作量让我无法在支持下去。 2009年07月08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 ...
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。超负荷的工作量让我无法在支持下去。 2009年07月08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 ...
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我在一家单位上班，6个多月，没有签订劳动合同，现在公司裁员，我就想走，领导说补偿我多一个月的工资，再加500元补贴，请问这样 合理吗？ 自动离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守。 一、从本协议签订之日起，乙方与甲方正式解除劳动关系。 二、乙方承诺： 1、 保证离职后严守甲方商业机密。 2、 与甲方继续 ...
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因自身原因要求退学，须向甲方提出书面申请，甲方同意并签字后再转至学校，学校同意后甲方为乙方办理退学手续。 二，甲方退费：扣除公司和学校实际产生的费用的余额 发生雇佣关系的。 第七条、本协议的修改与终止： 1、 经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，直至解除本协议。 2、 乙方实习期满后，此委 ...
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