）2016年11月23日。 本人已收到公司于2016年11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： ” 这封解除 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一， ...
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证明单位没有依法缴纳除医疗和养老之外的社保吗？除了这个通知书还需要其他书面证明吗？ 解除劳动合同通知书 ****有限公司： 本人自2011年7月6日进入公司工作， 期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年为 ...
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案情：公司拖欠工资，我想解除劳动合同 1,是否需要公司负责人签收才有效，还是只要书面通知了，然后就可以不去上班了？ 2,劳动者解除劳动合同通知书，需一式多份吗？...
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请问劳动者解除劳动合同通知书是什么啊？还有什么是书面形式？ 我不知道。...
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请问劳动者解除劳动合同通知书，需一式几份？ 是否只有单位负责人签收才有效？ 老板拒收，如果采取快递投递，应当注意什么？ 谢谢答复。...
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我于10月4号通过电子邮件(公司的OA系统）向公司人事部发送解除劳动合同通知书（理由是公司未按规定缴纳社会保险）。为防止对方删除邮件，遂将发送页面及 已回复。10月8日公司通知协商补偿金事宜未果，10月10日，公司通过EMS发送解除劳动合同书（旷工处理），其意图应该是想要规避补偿金。请问：电子邮件截屏 ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系， 公司须按劳动法相关 出具我的个人离职证明 特此通知。 此致 通知方（签名或盖章） 年 月 日这份通知书将通过邮政EMS于明日传达至公司，但我还有问题没弄懂： 1.请问时效是 ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系 个人离职证明。 特此通知 此致 通知方（签名或盖章） 年 月 日当我讲这份通知书送达后，会回去继续上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导 ...
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能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日"现企业辨解说,它出具了解除劳动关系证明书,劳动者本人也签名,也就算是通知书了,而劳动者说通知书和证明书是两种不同的法律文本,二者在内容,作用对象,作用效果不同,不能互相代替,请问律师对这种劳动争议的看法,有无更好 ...
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被迫解除劳动合同通知书 xxx： 本人：XXX，身份证号码xxx 于xx年xx月xx日进入公司工作，应聘岗位叉车，目前岗位是机动，并未与本人协商一致，单方面变动 3、请贵公司支付未足额支付本人的劳动报酬，并支付《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条第2点规定（造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...
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