，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人 该怎么办？ 问题补充：能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生 ...
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工资福利也是由YY商场负责发放。1995年YY商场因动迁关闭，原告下岗后人事关系及社保关系转入被告处，自1995年12月起被告为原告缴纳社会保险费 保险费257.60元）。 2010年3月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴1993年10月至1995年11月期间共计 ...
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薪酬管理制度及项目部的薪酬管理制度，我的年薪已经确定为一个值，且领导批示的人事调动上面写明我的岗位级别了，我觉得能够接受就出国了，但是去了项目部之后， 一个月工资5000多，过节费4000。 5、我想以公司一直未返还我的劳动合同为由，申请仲裁为公司未与我签订劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资。证据 ...
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楼下。 劳动合同 合同编号（ ） 甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致 争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认 ...
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签字及公章，在我强烈要求下，小组长和调入部门负责人签了字，还是不肯加盖公章和人事签名。 合同第6条；本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或 去咨询呢？ 1、如果我主动辞职后是否能以未协调一致单方换岗降薪为由，申请劳动争议仲裁，要求补偿未提前30天书面告知+工作1年6个月，共计3个月的平均 ...
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应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方批准，不得将甲方的人事、行政、财务、业务等文件、档案、资料及其他形式的信息泄露给第三方。 （ 劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方，均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第 ...
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这种仲裁结果会是怎么样的？由于我们是未签劳动合同，仲裁请求上我也是写的申请未签劳动合同双位工资，现在工厂承认我的入职时间，也承认我没有签劳动合同，但认为我做人事要负主要责任，请问合理么？另被申请人提供的反诉书里的证明材料有与本人入职时间不符的事实，意思就是我今年 ...
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用人单位解除劳动人事关系后一直没有书面通知当事人，当事人查询知道后申请仲裁却被裁决仲裁时效已过，上法院起诉，法院判决更让人吃惊！竟从当事人回单位要求安排工作与单位发生争议作为仲裁时效的起算点而判决仲裁时效已过对吗...
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劳动合同 合同编号（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商 争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认 ...
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，有老板签字的“用章申请单”原件。办完离职手续后，我就到所在区劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁，现在裁决书也下来了，我的主张，仲裁委没有支持双倍工资，我很 我是否需要再次提交证据证明我的清白？ 2、如果我像我这种，又不直接分管人事工作，而且还有主动要求签订劳动合同的录音及离职申请单为证，仲裁委的裁决是不是 ...
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