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,应出具医院诊断证明,公伤假须由公司领导审核并附事故报告,经批准后,方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资,期满应主动上班,如确需继续 员工加班的,员工应积极响应,不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴,不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助 ...
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文字记录。 我们原本劳动合同约定每月15号前发放上月工资,如果5月15日公司仍不发放我4月工资,那么我从16日开始不再去单位上班,是否算是违反劳动法?单位逾期 不再公司上班,算不算我违反劳动法?因为我4月28日的书面辞呈,公司迟迟不予答复,还强调我现在仍然必须上班,不上班就算旷工,要按照旷工处罚。...
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; 五、 工资发放及食宿:每年的1月和8月发放工资总额的60%,剩余的工资回国56日内全部结清,食宿费由我公司承担; 六、 报名该项目的工人必须要求有护照,办理周期 他的公司里要钱,他又变卦了,只答应给5000元,并且要我写承诺书,不再告他,我肯定不答应这无理要求,他扬言告那里他也不怕,就是一块钱也不 ...
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; 五、 工资发放及食宿:每年的1月和8月发放工资总额的60%,剩余的工资回国56日内全部结清,食宿费由我公司承担; 六、 报名该项目的工人必须要求有护照,办理周期 他的公司里要钱,他又变卦了,只答应给5000元,并且要我写承诺书,不再告他,我肯定不答应这无理要求,他扬言告那里他也不怕,就是一块钱也不 ...
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,生完了再回公司报到上班。可是到了2012年的11月17日,公司仍未发放10月份应发工资,经过我多番打电话沟通及跟老板追讨,最后到月底我3500元的月工资,只发 个答复时间,于是他说下周二即2月26日给我答复,给不了答复我再去公司他就不再管了,可时至今天2月26的下午下班时间他也还是没有消息,真要再带 ...
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2012年3月31日正式到期,到期前经与公司协商一致不再续约,公司准予我在3月31日后办理离职手续。但是,公司每个季度都设有季度奖金,11年第四季度 公司为在职员工提供的福利”为由,拒绝发放11年第四季度奖金给我。此外,公司工资结构是工资+奖金的形式进行发放工资发放时间为当月25日,而奖金发放时间 ...
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找我变更劳动协议书同时需要降薪,我没有同意。再次之前均按照9K来发放我的工资。现在公司以去年未完成绩效考核目标为由,说我不能胜任工作岗位、工作能力不足 本月21日寄送《被迫解除劳动关系通知书》给单位,并于本月22日正式解除劳动关系,不再去单位? 若申请劳动制裁,我是否可以按照月薪9K去申请经济补偿金?...
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,以公司调动或调薪通知为准,并作为合同附件,本合同不再另行变更);其中试用期口头约定工资为每月4500元;合同签订后到2017年9月员工提出转正申请,公司 高温补贴(因申请人时常在外出差);更为气愤的是公司以绩效为由扣取员工的劳动报酬且时常不准时发放工资; 故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除 ...
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月自动上调为F档) F.保底收入50000元;超出保底后按后台实际主播收益60%发放;当月时长要求22天120小时,开播5小时为一个有效日。(当月完成后台实际主播收益 如未按照公司规定最低A档时长任务的标准,无保底工资,无提成。公司不支付任何费用,完成A档最低标准,但未完成其档位时长标准,主播保底工资 ...
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,在公司,由于我二月份的时候没有上满20天班,所以一月份的工资也就压着呢办法发放,然后我二月份回去上班的时候向店长提出辞职。店长也同意了,在上月16 事情处理好,所以让我一月份跟二月份的工资自己去向店长拿,公司不再理会我发工资的事,然后店长已经向公司提出了辞职,公司经理也提前终止跟店长的合作,店长辞职 ...
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