，即国内无人交接工作，无法书面提交辞职报告我国劳动法律法规等对劳动者提前解除劳动合同有无特殊规定？ 劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知 劳动合同的最后日期，那应该2月6日还是7日提出辞职？ 法律规定的“书面形式通知用人单位”，通过扫描由我本人签字的辞职信并通过电子邮件发送给国外 ...
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但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对上述情况，我对《劳动合同法》中的一些规定有些疑问，求解答。 （一） 第三十八条用人单位有下列情形之一的 保险，单位也没办社会保险登记，如果补缴可能需要很长时间才能办好，加上我又要辞职了，即使补缴了也要办保险转移，那有没有可能把该补缴的保险费以现金支付呢 ...
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.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要回被扣的1万4.还有是否可以凭公司违反劳动法而辞职.并要求得到一年一个月工资补偿3万6千元.我现在已经交上辞职信了，因为怕 ...
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6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职 3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司 信息，二来我试用期提前3天就可以了，凭什么试用期也规定提前1个月？ 请问，对方公司这样做，是不是“违反了劳动合同法”？ 我能以什么理由，把无缘无故被扣除的应由 ...
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后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08 年9月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题： 离职时劳动合同法已经实施， ...
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交保险的则公司补贴120元/月；但我现在已经过了试用期，公司没有和我签订正式劳动合同，也没有缴纳保险，以下是我跟老总的对话 老总：我们公司是正规的公司， 在这两年内不能离开公司，否则要赔偿违约金。 我：如果我按国家劳动合同法上面规定提前一个月申请辞职，也不可以吗？ 老总：不可以，因为这两年一签的规定不 ...
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3 甲乙双方在签约时所介绍和提供的信息严重失实。 4 法律 ，法规，政策规定的除外。 五 甲乙双方应全面履行协议。一方提出违约，须征得另一方同意， 一方违约须经对方同意并承担违约金3000元。 六 甲方到乙方报到后，本协议终止，双方应按【劳动合同法】等相关法律法规及本协议约定的条款，及时订立劳动合同 ...
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要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付 用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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签合同，2013年4月正式办理社保。2014年4月初以个人想换工作环境的名义提出辞职后（因为怕公司拖欠更多的工资，以前离职的同事就是这样的），于2014年4 获得11个月双倍工资，能的话，具体是是哪段时间的工资？能否根据劳动合同法第47条规定，得到5年半的经济补偿？请各位好心律师支点招！谢谢!越具体越 ...
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原来的工作及调整后的工作除外。违约金数额 -（培训费用＋工作服）＊（培训协议规定的服务年限＊12- 第六条 甲方为乙方定制工作服，男款共计11620元，女款 用品，共计1000元。 在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违法《劳动法》 第二部分 服务期 第二十五条或《劳动合同法》第三十九条，被甲方解除劳 动 ...
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