习惯做法同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 破坏的物证 8 就诊及法医鉴定车费发票 车费 9 原告被伤上月（六月份）工资单 计算误工费依据 被告通行贿公安机关出具不实的调查笔录，被调查人为公司的 ...
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申请书）。2015年1月4日，公司来电通知本人去补签之前的劳动合同。 请问律师，根据劳动法，公司应该给我的补偿和赔偿有哪些？（2014年本人应发工资为11 差额的权利？如果有，可以申请多少个月？关于此双倍工资补偿诉讼时效是否过了，过了多少？ 4、以上补偿的工资基数怎么计算？是基本工资还是实发工资或者应 ...
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条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三是公司没有提前1个月书面 ...
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的用人单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和 向甲方支付赔偿金,赔偿金按照乙方造成甲方的实际损失计算。 以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或 ...
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，不要我们随意填写，同样关于劳动报酬条款也以此同等理由留白。但是公司从未解释11月、12月、1月的空白期工资核算是否应该按照双倍计算。同时，从9月份 法律维护自己的合法利益，我想问问大家， 公司的解释到底在哪里产生了矛盾 我们到最后能通过维权取得哪些利益 公司在哪些方面触犯了劳动法 谢谢大家了，急求！...
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是违法在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排 、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定 ...
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公司说有我的年终奖，根据年终考核发放年终奖，多少现在还不知道，需要财务计算后发放。我的年终终考核公司也已经做出来，而且我的业绩在区域中是中 ，逃避发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁我会胜诉吗？ 诚挚期待您的指导！ 另我们同一个办公室同职人员的工资也不一样，有高有低，同工不同酬 ...
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律师，你好！想咨询一下关于劳动合同解除的法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！ 工作截止， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我工资较高，N+1的金额就是一个月工资+三倍的平均工资 2、因 ...
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合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限 的，按国家和重庆市有关规定执行。 7． 保底工资内含40小时课时。超出40小时的部分按20元/小时计算。（第二年25元/小时，第三年35元/ ...
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离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个月，而4月30日离职，而 的短信 请问： 1 有哪些项目应该得到支持？ 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？ 3 仲裁不支持赔偿的话是否有必要去法院起诉？ ...
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