29日至2016年8月28日，彭璐璐每月“薪酬成本为7503.19元，包括劳动报酬6000元、公司及个人所付全部社保1071.19元、公司及个人所付全部住房公积金432 认定：博度公司主张与彭璐璐于2014年5月15日协商一致解除劳动合同，但未能提供证据证明，彭璐璐不予认可并提交了录音，显示博度公司的 ...
//www.110.com/ask/question-13328223.html-了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的 ）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： 附件一：乙方身份证明复印件 附件二：乙方职称证书、毕业证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注： ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
商业总公司惠商总字(98)第031号批复的内容看，均不能证明原告与第三人解除劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 手续”问题。上诉人认为劳动法已明确规定劳动合同期满劳动合同自然终止，未将“办理解除劳动合同手续’’作为劳动合同期满劳动合同终止的法定条件和必经程序。何况， ...
//www.110.com/ask/question-488685.html-了解详情
6级工伤人员权力。而根据《劳动法》规定双方协商解除劳动合同必须要符合三个条件：一是双方自愿，二是平等协商，三是不得损害一方利益，这三个 “减员增效”的目的是什么？原则是什么？为什么要“减员增效”？油田大张旗鼓地搞“减员增效”，不是证明了企业发生了严重的生产经营困难了吗？企业难以安排职工工作了，需要减员 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
的单位继续履行。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第二十五条 甲乙双方解除、终止本 、伪造休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
年的双重劳动合同。合同有效，并继续履行或者依法结算、清理《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的条款。并依照合同约定收回本店全部商品，解除合同。 并办理烟草专卖许可证延续申请应当由侯天增与临淇供销社协商解决” 的说法错误： 在履行劳动合同中，协商解决办理烟草专卖许可证延续申请，显然违被了上述《中华人民 ...
//www.110.com/ask/question-1878795.html-了解详情
证明。我说我昨天夜班今天精神状态不好。刚上完夜班。脑子不清楚。没办法马上签合同。我们部门领导也说让人事多给我一天时间。明天早上在来签。人事那边很 不是离职证明是否对。是否合法。 公司在找到我协商时。我们部门要辞退的员工。其中有一个已选择了直接解除劳动合同拿离职证明马上走人。另外几个已签署再多留一个月 ...
//www.110.com/ask/question-1855080.html-了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方 ）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
向对方表示续签意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。 六、经济补偿与赔偿 第十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失 未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间主观人为故意所造成的，乙方仍具有承担赔偿损失的责任和义务，且 ...
//www.110.com/ask/question-14332382.html-了解详情
年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。拟证明被告无法提供对原告的《终止、解除劳动合同证明书》的书面材料，只有主管领导的证言。对于该二份 对此质证认为“内容我们不清楚，也从来没有收到过申诉书。也就是原告从来没有与被告协商过”。对此，本院认为被告持有原告寄出的相关信函，被告否认所收到的并非原告 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务