出示。仲裁员燕思宇涉嫌受贿、歪曲事实、滥用职权、枉法仲裁。 二、关于休息日加班工资不予支持的理由；“未提交充分证据证明存在休息日加班事实”。首先柏豪置业说的只 写加班申请就拿到了法定假日的加班费。所以任何依据《北京达美投资有限公司员工手册》规定做出的裁决都是错误的。 在庭审最后，仲裁员黄思宇拿出文件让 ...
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、合伙目的已经实现或无法实现； 6、被依法吊销营业执照； 7、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 第二十三条 清算的顺序 1、清算由全体合伙人担任， 未了结的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿，如 ...
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，让我们员工跟一家劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位 设备以租聘的方式转让给B公司，A公司将管理人员辞退换为B公司管理人员，现在B公 司管理人员已介入管理，但现场情况比较严峻，不想有任何波动， ...
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开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于 ，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁 ...
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尚在工伤治疗康复期的员工，其所在单位的部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额 的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的员工付钱！”难以想象一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，把人民和国家给予的业务管理权当成 ...
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货柜480元的38%为我们员工工资。但公司部门经理按排仓管员（仓管员姓名：将荣军）向我们每人收取我们所得工资38%中的8%说作公司管理费用，实际我们只得30%。而且没有明确费用的去向，依据公司法相关规定管理费用不应该由员工来承担。况且我们员工的住宿吃饭都是自己解决，不存在说管理费用或 ...
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货柜480元的38%为我们员工工资。但公司部门经理按排仓管员（仓管员姓名：将荣军）向我们每人收取我们所得工资38%中的8%说作公司管理费用，实际我们只得30%。而且没有明确费用的去向，依据公司法相关规定管理费用不应该由员工来承担。况且我们员工的住宿吃饭都是自己解决，不存在说管理费用或 ...
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时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现 ( 1–已服务年限/合约约定服务年限 )，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方自行承担。 七、 ...
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员工上班，但未按规定打指纹，公司以缺指纹次数较多为由，依据考勤管理制度规定扣发五天工资，是否合法？...
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基本工资加补贴。 2、签订合同是试用期3各月的三年合同。合同上，没有明确规定工薪和补贴及职位。公司有承担部分五险一金费用。在本人转正后，签订了 一份。 3、在本人来到外派制定国后。才得知工资并不和国内工资一样。公司说是按岗位划分工资。同期同职位员工工资在扣除各项费用后为2200元人民币。补贴在没有收到 ...
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