证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年 办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位要求出具无固定期限合同来证明合同未到期，用人单位人资主管告知合同被街道办拿去审核，暂时没在公司， ...
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我是一名外包员工，在联通服务了6年，但这6年里外包公司换了3家，但我还是一直在联通工作，第3家家公司和我签了1年合同，合同到期不续签了，合同到期不续签按1年补偿1个月来算，我是要求补偿1个月的工资，还是6个月的工资。我工资是税前5K，税后4K多，那补偿我6个月是按税前还是税后呢...
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找过公司，公司以货没有发走为由，不给结清一年的提成和月工资。合同13年3月到期之后，公司还是以同样的理由推脱不结。直到5月下旬，我再去公司 ，是否可以要求公司支付？大概金额怎么算？ 工作三年，是否可以要求补偿金？金额怎么算？上班记录卡，工作记录本都在公司，10年与11年工资都是发现金，工资表也是公司 ...
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我在一个公司连续工作了6年，2010.8月入职，3年一签合同，一共签了两次，现在2016.8.31号第二次合同到期，就该签第三次的合同了，可现在 自己去找领导问是否续签的问题，8.9号领导回复说可以续签了，因为HR有些不想和我续签了，这种情况我可以告公司吗，获得多少赔偿？因为没有主动联系我续签的问题。...
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国营和私营合资的企业工作四年半，我自身是私营企业委派到这家企业的，劳动合同是和这家合资企业签的，11年六月一日首次签的三年合同，14年合同到期后未续签，15年六月一日又补签的三年合同，日期是14年六月一日至16年6月1日止，现合同未到期，今年7月31日，公司领导口头通知，结合公司的自身状况需要 ...
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在一家外企工作，08年和上海外服签的劳动合同和派遣合同，合同期2年， 合同上注明到期自动延续，现在已经6年了，现公司无正当理由合同到期不续签，同意补偿6个月工资，我的问题是可否主张无固定期限合同，因为6年内未签订新合同，如果是自动延续也已经2次了，那样可以要求双倍赔偿也就是12个月的补偿。...
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我的情况是这样的：我于1999年6月份到农业发展银行县级支行工作，一直在计划信贷岗位工作到现在，已经工作有15年。2006年的时候，单位把我们这些人 派遣公司签的劳动合同到期，但直到2014年5月26日，农发行才发通知让我们去派遣公司续签合同，另外，这个派遣公司在2012年的时候已经改名为人力资源公司 ...
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我在公司工作快6年了，之前签过两次固定期限合同，现合同于2014年3月9日到期，到期后公司未与我续签合同，我也没有注意，就一直工作到 只发放待岗工资。以此来逼迫我自动辞职，不给经济补偿。 我注明下：公司业绩非常好，都准备上市了，以前公司也用同样的办法逼迫很多员工自动辞职，我非常气愤，严重谴责这种不良 ...
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6月，第二次续签，合同期3年。 14年6月合同到期后，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿？ 如果需要赔偿，请问此处的工资标准具体指什么？由于14年起本人休长期病假，每月工资只领40%。因此，想咨询赔偿是根据劳动合同约定的 ...
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我在公司工作了三年，今年4月30合同到期。到期前问过公司合同到期后怎样决定是继续续签还是解聘，公司没有答复，合同到期后，公司没有任何说明我继续工作了一个月，在今年6月1日公司拿解聘书让我签，说是正是解聘我，请问怎样计算我的经济补偿...
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