证明; 5.每个月工资流水; 6.每年年终奖流水和电子邮件; 劳动纠纷及法律求助如下: 1.2014年11月30日收到用人单位通知,以劳动合同到期为由要求2014年 办理离职和工作交接; 2.目前找用人单位要求出具无固定期限合同来证明合同未到期,用人单位人资主管告知合同被街道办拿去审核,暂时没在公司, ...
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我是一名外包员工,在联通服务了6年,但这6年里外包公司换了3家,但我还是一直在联通工作,第3家家公司和我签了1年合同,合同到期不续签了,合同到期不续签按1年补偿1个月来算,我是要求补偿1个月的工资,还是6个月的工资。我工资是税前5K,税后4K多,那补偿我6个月是按税前还是税后呢...
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找过公司,公司以货没有发走为由,不给结清一年的提成和月工资。合同13年3月到期之后,公司还是以同样的理由推脱不结。直到5月下旬,我再去公司 ,是否可以要求公司支付?大概金额怎么算? 工作三年,是否可以要求补偿金?金额怎么算?上班记录卡,工作记录本都在公司,10年与11年工资都是发现金,工资表也是公司 ...
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我在一个公司连续工作了6年,2010.8月入职,3年一签合同,一共签了两次,现在2016.8.31号第二次合同到期,就该签第三次的合同了,可现在 自己去找领导问是否续签的问题,8.9号领导回复说可以续签了,因为HR有些不想和我续签了,这种情况我可以告公司吗,获得多少赔偿?因为没有主动联系我续签的问题。...
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国营和私营合资的企业工作四年半,我自身是私营企业委派到这家企业的,劳动合同是和这家合资企业签的,11年六月一日首次签的三年合同,14年合同到期后未续签,15年六月一日又补签的三年合同,日期是14年六月一日至16年6月1日止,现合同未到期,今年7月31日,公司领导口头通知,结合公司的自身状况需要 ...
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在一家外企工作,08年和上海外服签的劳动合同和派遣合同,合同期2年, 合同上注明到期自动延续,现在已经6年了,现公司无正当理由合同到期不续签,同意补偿6个月工资,我的问题是可否主张无固定期限合同,因为6年内未签订新合同,如果是自动延续也已经2次了,那样可以要求双倍赔偿也就是12个月的补偿。...
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我的情况是这样的:我于1999年6月份到农业发展银行县级支行工作,一直在计划信贷岗位工作到现在,已经工作有15年。2006年的时候,单位把我们这些人 派遣公司签的劳动合同到期,但直到2014年5月26日,农发行才发通知让我们去派遣公司续签合同,另外,这个派遣公司在2012年的时候已经改名为人力资源公司 ...
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我在公司工作快6年了,之前签过两次固定期限合同,现合同于2014年3月9日到期,到期后公司未与我续签合同,我也没有注意,就一直工作到 只发放待岗工资。以此来逼迫我自动辞职,不给经济补偿。 我注明下:公司业绩非常好,都准备上市了,以前公司也用同样的办法逼迫很多员工自动辞职,我非常气愤,严重谴责这种不良 ...
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6月,第二次续签,合同期3年。 14年6月合同到期后,公司准备不予续签。 按规定,是否应该按照“在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿? 如果需要赔偿,请问此处的工资标准具体指什么?由于14年起本人休长期病假,每月工资只领40%。因此,想咨询赔偿是根据劳动合同约定的 ...
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我在公司工作了三年,今年4月30合同到期。到期前问过公司合同到期后怎样决定是继续续签还是解聘,公司没有答复,合同到期后,公司没有任何说明我继续工作了一个月,在今年6月1日公司拿解聘书让我签,说是正是解聘我,请问怎样计算我的经济补偿...
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