，厂里不管，今天去劳务所认定工伤，他们说第十五条规定{在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的}必须是死亡才能走劳保，把我们给否啦 我想问一下，这句话是这么理解么》? 是必须死亡? 我们 ...
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，厂里不管，今天去劳务所认定工伤，他们说第十五条规定{在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的}必须是死亡才能走劳保，把我们给否啦 我想问一下，这句话是这么理解么》? 是必须死亡? 我们 ...
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想咨询两个问题，一是我们单位请了一个临时工，也有一个简单的用工协议，他在上班途中（离上班地点还有200米）感觉不适往回家赶而突发疾病死亡（死在回家 法律工作者，在没有了解事实真相的情况下，出具了这个临时工在工作时间和工作岗位死亡的证明，并由村、社、镇政府签字盖章，他这个证据能不能作为工伤认定的依据？...
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加班，17日凌晨开始发病，身体感到不适并多次倒地，3:30倒地不起猝死。 雷博士满足《工伤保险条例》第十五条规定，即有下列情形之一的，视同工伤，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。雷博士能否按《工伤保险条例》第十五条规定获得学校 ...
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调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。 如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求 的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排 ...
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”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”， 关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性 ...
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”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”， 关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性 ...
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稳定的高度出发，严格执行国家、省及我市有关政策规定，坚持原则，对在岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。 我们学校 2007年元月1日起至2009年12月31日止（学校的第三轮专业技术职务聘任时间从2005年9月1日起至2008年8月31日止）。各单位必须在 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。”之规定，月工资标准不只包括岗位工资、技能工资 工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。”之 ...
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