标准交的，五天八小时工作制，一进入公司就没有一个月准时发工资的，并且没有工资条，也没有准确的考勤制度，发工资有时候是银行发，并且只发最多3500， 的计算，即使扣除也至少还有20000。经过打电话到劳动监察大队投诉，大队工作人员说，时间太长，无法追溯，不给受理。要求我到法院告，该公司在我在职期间在石岩 ...
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，并未关闭，现在合同到期，公司要求我们同中山公司签合同，我不愿意签，可否要求公司经济补偿，如果可以补偿，工作年限应该怎样算？ 补充问题：1.进公司时，入职表上写 只有一张工资表，让我们签名领现金，没有工资条给我，我要怎样举证？这几年，节假日放假，我都只领到基本工资，没有浮动工资，是否合法，可否要求赔偿...
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元服装费 这服装费干满一个月随工资返还 且没有任何手续和收据 也没有签合同 他的公司是传媒公司 旗下有餐饮娱乐子公司3家 到时候我要去这几家 临时工作证 一个月后随工资返还 我是女孩子家里不同意我在酒吧工作 但找到总公司 总公司说这是实习 如果不干的话这800不返还 他们这算诈骗么 如果报警是否能追回 ...
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发80%，就是1200(这个是否合理)，一个月之后转正为1800。我一共工作了2个月，第一个月发了1200，这个月正常，但第二个月并没有得到1800，还是1200 ，工作记录，还有同事证言等证据，因为这份工作不需要打卡，没有签到记录，工资是直接打到卡上，也没有工资条。请问这些证据可以生效吗？谢谢律师， ...
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再签合同，并说实习期间也是会发工资的。但是到了10月份切不发工资，发工资的人又说实习是没有工资的。后来10月10几号，幼儿园给签了个第三方 现在的工资。 我老婆并非在校生，而是已有2年工作经验的，幼儿园给签个实习协议并不发工资是否合法，并且当初面试的时候工资要求是3000的。签的实习协议和劳务外派合同 ...
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手册里表明，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人单位支付30天工资）用人单位的这些规定是否能得到法律支持？ 我该注意哪些情况？ 求各位律师百忙中为我支下招，在这么一个不讲理的上司手下工作简直度日如年，第一次相信法律，只想尽快脱离这种生活，谢谢你们的帮忙 ...
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说出离职后，公司经理说要工作交接一个月，结果我交接15天后公司说没有工资发了。但是前提我工作合同是要到2014年2月1号才到期。我想知道这是否合理，但是我现在有公司的笔记本电脑在手里，我想他们不发我工资我就不给他们电脑了，我这样又是否违反了法律？？？？？...
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很担心，叫爸爸陪我去医院！我先睡一个觉！等到快中午了，吃好饭等父亲接我去医院，时间正好是12点20分不到吧！看x片，才发现骨裂了。 所在的工作单位没有五保一金，也没有劳动合同 我在这家加工店单位参加工作时间： 1。从2012年2月1日上班————2012年7月8日不到就辞职了 2。从2012年12月 ...
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劳动法，那么我们仲裁解决吧，我说我需要得到补偿，从今天开始算正式通知我了，但是需要给我一个月的时间找工作，还有解除劳动合同的补偿，共2个月，但是ceo ？ 没有明确岗位的情况下，我在这里呆上一个月或者更多的时间的话，工资怎么算，还有我的劳动合同也没有终止，我找不了别的公司. 这些问题还请律师们给个意见 ...
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说只要签了下一年的合同，暑假工资照发”。现在我的合同是2011年7月10日到期，从2005年8月23日-2011年7月10日已在这学校连续工作了六年 我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、校方没有提前一个月通知我不续签合同，能不能申请一个 ...
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